Если он трудоустроен берете справку от Вашего работодателя (или в СФР) о том что вы в отпуск по уходу за ребенком не идете и пособие это получать не будете, свидетельство о рождении ребенка и муж на работе пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и прикладывает к заявлению скан свидетельства и оригинал Вашей справки
@lesyabalu, мы в этом году отправили отдыхать работника со дня начала отпуска до начисления пособия, что бы подстраховать себя как работодателя на всякий случай. Когда пособие начислили вывели из отпуска. А так на усмотрение работодателя.