_nastasia
Настена
Как правильно попросить повышение зарплаты у руководителя? Мой опыт и сомнения.
Девочки, я никогда не просила повышения зп у руководителя. Не знаю как правильно сделать, как подойти и попросить индексации зп.
В предыдущих организациях мне каждый год индексировали зп, что я не заморачивалась по этому поводу. А на новом месте работы, я так понимаю это не приветствуется, но и с нынешними ценами я не укладываюсь в семейный бюджет.
Думала сначала подайте к своему непосредственому руководителю ( с ним переговорить по этому поводу, что он скажет), а там дальше уже к руководителю.
Поделитесь своим опытом или советом как Вы бы поступили?
В предыдущих организациях мне каждый год индексировали зп, что я не заморачивалась по этому поводу. А на новом месте работы, я так понимаю это не приветствуется, но и с нынешними ценами я не укладываюсь в семейный бюджет.
Думала сначала подайте к своему непосредственому руководителю ( с ним переговорить по этому поводу, что он скажет), а там дальше уже к руководителю.
Поделитесь своим опытом или советом как Вы бы поступили?
31.03.2025
Выиграй премиальные роды
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
olkaya
@_nastasia рано просить повышения. Даже года еще не отработали..
Не поднимут.
Не поднимут.
31.03.2025 Нравится Ответить
sirina_
Для начала нужно выяснить политику организации в отношении повышения ЗП. Во многих крупных организациях решение менеджеры среднего звена не принимают, есть кадровые политики и согласование в исключительных случаях, когда сотрудник реально нужный и менять его не хотелось бы.
Чтобы подходить к руководителю, нужно подходить с аргументами - рост функционала такой-то, объемы такие-то, результат такой-то. Либо сообщить о своем желании взять дополнительный функционал, ради повышения оклада.
Если бы вы ко мне подошли, например, и аргументировали свое желание бюджетом семьи, а выдающихся результатов я у вас не видела, например, я бы просто предложила вам поискать новую работу, потому что аргументов поднять этот вопрос сильно выше, у меня бы не было.
Щас за бюджеты все держатся. Многие поднимают только, если оффером другой компании потрясти. А кто-то и офферы перебивать не будет.
Но я говорю только о своем опыте работы в крупных компаниях. В небольших все проще.
Чтобы подходить к руководителю, нужно подходить с аргументами - рост функционала такой-то, объемы такие-то, результат такой-то. Либо сообщить о своем желании взять дополнительный функционал, ради повышения оклада.
Если бы вы ко мне подошли, например, и аргументировали свое желание бюджетом семьи, а выдающихся результатов я у вас не видела, например, я бы просто предложила вам поискать новую работу, потому что аргументов поднять этот вопрос сильно выше, у меня бы не было.
Щас за бюджеты все держатся. Многие поднимают только, если оффером другой компании потрясти. А кто-то и офферы перебивать не будет.
Но я говорю только о своем опыте работы в крупных компаниях. В небольших все проще.
31.03.2025 Нравится Ответить
yourenotme
Если они этого не делают значит у них индексация зп не предполагается, а если вы хотите чтоб вам её повысили то вы должны это обосновать. Вы стали больше обязанностей выполнять или что? За что они вам её повысить то должны?
31.03.2025 Нравится Ответить
_nastasia
Объем работы увеличился в разы, если раньше до нг мы делили с девочкой объем работы на двоих. А после нового года меня перевели в другой отдел, где я одна веду целый раздел.
31.03.2025 Нравится Ответить
listhecat
Описала бы свои достижения, показала бы, что нагрузка возросла, собрала бы метрики
В общем, показала бы результат работы
Также на встрече бы описала вектор развития и спросила, что мне сделать, чтобы получить новый уровень з.п., если вектор устроит работодателя
В общем, показала бы результат работы
Также на встрече бы описала вектор развития и спросила, что мне сделать, чтобы получить новый уровень з.п., если вектор устроит работодателя
31.03.2025 Нравится Ответить
artamonyan
Мне кажется сначала опдо к своему руководителю подойти, обсудить. И ваш руководитель уже подаст документы о повышении руководителю
31.03.2025 Нравится Ответить
zzzzz______
Для аргументации запишите все ваши достижения, на основании которых должны поднять зп
Мне год назад отказали в повышении эффективности, мотивация снизилась )
Хотя нагрузка стала гораздо больше.
Мне год назад отказали в повышении эффективности, мотивация снизилась )
Хотя нагрузка стала гораздо больше.
31.03.2025 Нравится Ответить
_nastasia
Вот и я боюсь, что могут отказать и мотивация работать упадает на нет
31.03.2025 Нравится Ответить
zzzzz______
@_nastasia, разумный руководитель поднимет зп по увеличении нагрузки
31.03.2025 Нравится Ответить
Читайте также
Суть вопроса
Причины повышения (ситуация на рынке цен на продукты, инфляция, свои заслуги).
Выдаете свою сумму исходя из вышеперечисленного