Как правильно попросить повышение зарплаты у руководителя? Мой опыт и сомнения.
Девочки, я никогда не просила повышения зп у руководителя. Не знаю как правильно сделать, как подойти и попросить индексации зп.
В предыдущих организациях мне каждый год индексировали зп, что я не заморачивалась по этому поводу. А на новом месте работы, я так понимаю это не приветствуется, но и с нынешними ценами я не укладываюсь в семейный бюджет.
Думала сначала подайте к своему непосредственому руководителю ( с ним переговорить по этому поводу, что он скажет), а там дальше уже к руководителю.
Поделитесь своим опытом или советом как Вы бы поступили?
Комментарии
А сколько вы работаете уже на новом месте?
@_nastasia рано просить повышения. Даже года еще не отработали..
Не поднимут.
Для начала нужно выяснить политику организации в отношении повышения ЗП. Во многих крупных организациях решение менеджеры среднего звена не принимают, есть кадровые политики и согласование в исключительных случаях, когда сотрудник реально нужный и менять его не хотелось бы.
Чтобы подходить к руководителю, нужно подходить с аргументами - рост функционала такой-то, объемы такие-то, результат такой-то. Либо сообщить о своем желании взять дополнительный функционал, ради повышения оклада.
Если бы вы ко мне подошли, например, и аргументировали свое желание бюджетом семьи, а выдающихся результатов я у вас не видела, например, я бы просто предложила вам поискать новую работу, потому что аргументов поднять этот вопрос сильно выше, у меня бы не было.
Щас за бюджеты все держатся. Многие поднимают только, если оффером другой компании потрясти. А кто-то и офферы перебивать не будет.
Но я говорю только о своем опыте работы в крупных компаниях. В небольших все проще.
Если они этого не делают значит у них индексация зп не предполагается, а если вы хотите чтоб вам её повысили то вы должны это обосновать. Вы стали больше обязанностей выполнять или что? За что они вам её повысить то должны?
Объем работы увеличился в разы, если раньше до нг мы делили с девочкой объем работы на двоих. А после нового года меня перевели в другой отдел, где я одна веду целый раздел.
Описала бы свои достижения, показала бы, что нагрузка возросла, собрала бы метрики
В общем, показала бы результат работы
Также на встрече бы описала вектор развития и спросила, что мне сделать, чтобы получить новый уровень з.п., если вектор устроит работодателя
Мне кажется сначала опдо к своему руководителю подойти, обсудить. И ваш руководитель уже подаст документы о повышении руководителю
Для аргументации запишите все ваши достижения, на основании которых должны поднять зп
Мне год назад отказали в повышении эффективности, мотивация снизилась )
Хотя нагрузка стала гораздо больше.
Вот и я боюсь, что могут отказать и мотивация работать упадает на нет
@_nastasia, разумный руководитель поднимет зп по увеличении нагрузки
Расписываете:
Суть вопроса
Причины повышения (ситуация на рынке цен на продукты, инфляция, свои заслуги).
Выдаете свою сумму исходя из вышеперечисленного