Конечно можно. Я так и делала. Если что статья то 260 ТК РФ.

Если в последующем собираетесь увольняться, то отличная идея! 😁 если нет, то можно оставить на безвыходные ситуации в последнкретный выход на работу🫣

Можете

Можно, тем более вы беременна, вас отпустят 100000%

Можете. Кадры ничего не решают за вас.

Только отдел кадров решает этот вопрос....к сожалению....

Да
Я так в начале года сразу же написала на полный отпуск 36 суток
Отгуляла и сразу в декрет

Да. Я перед декретом брала отпуск на месяц. У меня тогда накопилось очень много дней, и еще осталось наверно.

У меня тоже накопилось, я вот взяла, как раз аж 50 дней, растянула прям на 2 месяца и после сразу в декрет)

Согласится или нет работодатель
Хороший вопрос
Потому что у некоторых четко в договоре прописано что за раз можно брать максимум сколько то дней
Обычно это 28
Но подруга брала где то больше 60 дней
Потому что она в отпуске не была 2 года и за один год брала только 14 дней
Но ее еще долго дергали с работы по вопросам

Да, можете отгулять, но если останется, то ничего не сгорает. И во время Бир отпускные дни копятся. Я решила наоборот оставить 7 дней и 9 накопилось во время Бир, чтобы выйти из декрета и были дни в запасе)))

Да,всё можете взять.
Я так брала.