Здравствуйте. Обычно в заявлении о принятии на работу и в приказе о принятии на работу прописывают декретное место или нет. Так и в трудовом договоре. Если нигде не указано то вас могут только сократить. Выдать уведомление за месяц вперед и сделать все выплаты которые положены по тк рк
Я даже приказ в глаза не видела, но в договоре не указано, что место декретное. Является ли это нарушением, что у меня нет договора на руках, я его подписала, отправила, но обратно свой экземпляр не получила. И приказ я не видела.
@anara1234667, В трудовом договоре должно быть прописано все (декретное место, срок, условия, права и т.д.). Нарушение то что вы не подписывали приказ и не выдали копию/оригинал всех соответствующих документов.
@boysmamma, так странно, если я должна уйти, я должна за месяц уведомить и отработать. А они могут просто сказать, чтобы я ушла, например. Эта позиция одна только, когда декретница выйдет, я должна буду уйти, я это знала, в целом