Девчонки, кто работает с персоналом, кто в курсе. Работодатель может сотрудника перевести на другую должность с меньшим окладом? По каким причинам можно уволить нерадивого сотру...

Question

Девчонки, кто работает с персоналом, кто в курсе. Работодатель может сотрудника перевести на другую должность с меньшим окладом? По каким причинам можно уволить нерадивого сотрудника? Столкнулись с такой проблемой, что долбоящера и не уволишь толком😏

Яна · Answer

Если таковое предусмотрено в трудовом договоре или приложении к трудовому договору , то без согласия сотрудника имеете право перевести без его согласия на иную должность (  то есть и ниже)

Яна · Answer

Но всего лишь на один рабочий месяц

Яна · Answer

Далее уже только с его согласия

Ksushka · Answer

Не может конечно, без его согласия. 
Увольнение - только при фиксации нарушений должностной инструкции актами, выдачей дисциплинарных взысканий. И то, если решит идти в суд, суд вероятнее встанет на сторону работника, особенно если у него будут доказательства намеренного притеснения. 
Проще сократить и отделаться выплатами.

Вот был бы он на испытательном, другое дело

Ольга · Answer

@marina_mommy если он ничего не делает, то за невыполнение должностной. Но это не быстро, сначала дисциплинарка, а если ему это не понравится, то возможно и сам уйдёт. Самое лучшее наказание это наказание рублём, несколько месяцев подряд и человек либо начинает работать либо уходит, а если ему пофигу на деньги, то выговор с занесением в личное дело

Ольга · Answer

@marina_mommy у него вообще какая должность?

Ksushka · Answer

@marina_mommy только если у вас закреплено это в кадровых документах или специальность требует аттестации и лицензирования. Что вряд ли, судя по всему.

Ольга · Answer

Мою коллегу довели до увольнения за невыполнение должностной инструкции. Писали докладные, были разборы, выговоры, замечания, лишали премии, в общем сделали так что она сама написала заявление

Ольга · Answer

@marina_mommy сократите его должность и все😂

Marina · Answer

@murmurmur29 тогда выплачивать три оклада чего тоже не хочется

Ольга · Answer

@marina_mommy сократите и предложите с меньшим окладом
Можно провести экзамен на проф пригодность
Ну и как минимум сказать что как работник вы нас больше не устраиваете

Лучший комментарий

Комментарии