Девчонки, кто работает с персоналом, кто в курсе. Работодатель может сотрудника перевести на другую должность с меньшим окладом? По каким причинам можно уволить нерадивого сотрудника? Столкнулись с такой проблемой, что долбоящера и не уволишь толком😏
Комментарии
Не может конечно, без его согласия.
Увольнение - только при фиксации нарушений должностной инструкции актами, выдачей дисциплинарных взысканий. И то, если решит идти в суд, суд вероятнее встанет на сторону работника, особенно если у него будут доказательства намеренного притеснения.
Проще сократить и отделаться выплатами.
Вот был бы он на испытательном, другое дело
@marina_mommy если он ничего не делает, то за невыполнение должностной. Но это не быстро, сначала дисциплинарка, а если ему это не понравится, то возможно и сам уйдёт. Самое лучшее наказание это наказание рублём, несколько месяцев подряд и человек либо начинает работать либо уходит, а если ему пофигу на деньги, то выговор с занесением в личное дело
@marina_mommy только если у вас закреплено это в кадровых документах или специальность требует аттестации и лицензирования. Что вряд ли, судя по всему.
Мою коллегу довели до увольнения за невыполнение должностной инструкции. Писали докладные, были разборы, выговоры, замечания, лишали премии, в общем сделали так что она сама написала заявление
@murmurmur29 тогда выплачивать три оклада чего тоже не хочется
@marina_mommy сократите и предложите с меньшим окладом
Можно провести экзамен на проф пригодность
Ну и как минимум сказать что как работник вы нас больше не устраиваете
Если таковое предусмотрено в трудовом договоре или приложении к трудовому договору , то без согласия сотрудника имеете право перевести без его согласия на иную должность ( то есть и ниже)