Сокращение на работе, что делать? Увольняют без выплат и уведомлений, как правильно уйти и получить деньги?
Девочки, ситуация с работой, кто сталкивался, подскажите 🙏🏼
Работаю в крупной компании, всё официально, началось большое сокращение, и мой отдел сокращают, меня в том числе, НО выплачивать ничего не хотят. Уведомления не было, просто по факту сказали и всё. Как мне правильно уйти, чтобы не потерять деньги?
Про то, что не имеют права с ребенком так уволить знаю, но даже если останусь, то жизни не будет, выживают только так людей, поэтому за место не держусь, но спускать им это с рук тоже не собираюсь.
Кто знает, проходил это, доводил до суда, подскажите, как всё сделать правильно!?
Картинка для привлечения внимания 😊
Работаю в крупной компании, всё официально, началось большое сокращение, и мой отдел сокращают, меня в том числе, НО выплачивать ничего не хотят. Уведомления не было, просто по факту сказали и всё. Как мне правильно уйти, чтобы не потерять деньги?
Про то, что не имеют права с ребенком так уволить знаю, но даже если останусь, то жизни не будет, выживают только так людей, поэтому за место не держусь, но спускать им это с рук тоже не собираюсь.
Кто знает, проходил это, доводил до суда, подскажите, как всё сделать правильно!?
Картинка для привлечения внимания 😊
19.03.2025
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
mari_re90
Труд инспекцию. Они их очень боятся
19.03.2025 Нравится Ответить
svetlank
Ну тут либо вы сразу озвучиваете сумму выходного пособия и увольняетесь по соглашению сторон (доп соглашение к договору заключаете с прописанной суммой выплаты) либо уже кто кого. Если есть претензии к вашей работе или соблюдению трудового распорядка, то они тоже могут пойти по пути дисциплинарных взысканий, выговоров и тд и испортить вам трудовую книжку.
19.03.2025 Нравится Ответить
cucumberpupyrchatyi
По закону, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под роспись за два месяца до увольнения. Если человека предупредили позже, можно обжаловать действия работодателя в суде.
Некоторые выплаты, которые положены при сокращении:
зарплата за отработанные в текущем месяце дни;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 2
Если работник не трудоустроился в течение двух месяцев после увольнения, ему полагается ещё один средний заработок. Для этого нужно подать заявление бывшему работодателю — но не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Если сотрудник не смог устроиться на работу спустя три месяца, он вновь может обратиться за выплатой среднемесячного заработка, но только если встал на учёт в центре занятости. Сделать это нужно в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
Если работодатель нарушает права работника, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), пожаловаться в прокуратуру или оспорить действия работодателя в суде.
Некоторые выплаты, которые положены при сокращении:
зарплата за отработанные в текущем месяце дни;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 2
Если работник не трудоустроился в течение двух месяцев после увольнения, ему полагается ещё один средний заработок. Для этого нужно подать заявление бывшему работодателю — но не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Если сотрудник не смог устроиться на работу спустя три месяца, он вновь может обратиться за выплатой среднемесячного заработка, но только если встал на учёт в центре занятости. Сделать это нужно в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
Если работодатель нарушает права работника, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), пожаловаться в прокуратуру или оспорить действия работодателя в суде.
19.03.2025 Нравится Ответить
melissa1110
Тут 2 варианта; либо по сокращению, они должны за 2 месяца вас уведомить, и
Т. Е 2 месяца вы спокойно работаете, потом идете на биржу труда и там ещё 3 месяца получаете оклад
Или по соглашению сторон, тут как договоритесь, нам выплачивали 3 оклада и до свидания
Т. Е 2 месяца вы спокойно работаете, потом идете на биржу труда и там ещё 3 месяца получаете оклад
Или по соглашению сторон, тут как договоритесь, нам выплачивали 3 оклада и до свидания
19.03.2025 Нравится Ответить
Читайте также