Никаких продлений отпуска по уходу нет. Он по ТК до 3х лет. Отпуск без сохранения заработной платы исключительно на усмотрение работодателя. Имеет право не давать.
Только по соглашению с руководством писать на отпуск без сохранения заработной платы. Но, как показывает практика, очень редко идут навстречу. У нас максимум на 2 недели можно договориться.
Согласовать с руководством и написать заявление в отделе кадров и все , мне с июня до ноября разрешили продлить только и то из за того, что у младшей садик не давали , давали в ноябре