Уволят ли беременную по срочному трудовому договору? Продление, справка о беременности, отпуск по уходу за ребенком
❓Ко мне обратилась девушка с вопросом: «Работаю по срочному трудовому договору и забеременела. Могут ли меня уволить по окончании срока договора»?
Если коротко, то👇
Только если организация ликвидируется. В других случаях можно написать заявление о продлении договора.
Ну и подробнее👇
Если срок трудового договора заканчивается в период, когда сотрудница беременна, по ее желанию работодатель обязан продлить срок. Для этого женщине нужно написать заявление и приложить справку о беременности.
📌Основание: ст. 261 ТК
На какой же срок продлевается договор?👇
До окончания беременности.
По запросу работодателя не чаще, чем каждые 3 месяца нужно предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.
Если женщина оформит отпуск по беременности и родам — срок трудового договора продлевается до окончания отпуска. После этого работодатель вправе уволить женщину в связи с окончанием срока договора. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставляется.
Но, т.к девушка пришла на консультацию, то мы сделали расчет и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет идет дедушка, в их ситуации это очень выгодно🙌🏻
❗️Если работодатель не оформил увольнение, трудовой договор автоматически становится бессрочным, а женщина — постоянным сотрудником.
Если срочный договор заключали на время отсутствия другого сотрудника?
По истечении срока договора работодатель должен предложить женщине другую работу до окончания беременности. Если подходящей работы нет или женщина не дала согласия на перевод, допускается увольнение.