Потеря трудовой книжки: как восстановить и что делать? Делимся опытом и советами

Попробую , спасибо

@mama_nana нет, это перешедшие.
Потерянные, было человек 30.
При трудоустройстве на работу, если у человека нет бумажной трудовой, он выгружает справку СТДР из госуслуг, проверяет свои данные (в справке содержится вся информация о трудовой деятельности с первого места работы, на первых листах после 2019, на последнем до), потом пишет заявление о переходе на электронную трудовую книжку в связи с потерей бумажного носителя.
Всё.
Данные передаются в СФР, в справке СТДР появляется строчка дата перехода на ЭТК.

С 2021 года все данные о трудовой деятельности содержаться в госуслугах, независимо от типа ведения трудовой книжки, разница лишь в наличии даты перехода.

Соглашусь, что данные нужно проверить, т.к. в ЕСФР тоже люди и ошибки совершают, но для этого не обязательно восстанавливать всю БТК, достаточно только проверить СТДР и если что-то не соответствует, взять справку(или иной документ подтверждающий деятельность) именно с той компанией, которой нет и уже с ней обращаться ЕСФР, но такие случаи единичны.

Я работала в крупной торговой компании, в день, только в нашем офисе трудоустраивалось ~15-20 человек, и с каждым мы проверяли данную информацию. На моем опыте не соответствие было только у двоих.

@zenuscha я работаю тоже в холдинге и люди уходят на пенсию или обращаются за перерасчетом, на льготную пенсию уходят и я, лично, подтверждаю стажи. Запросы сыпятся.
Ну, и, вы ведь знаете, что при переходе на ЭТК работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Если книжка не предоставлена, то проблема. Сотрудник может скрыть её, и трудоустроится на второе, третье, десятое место работы. И начнутся проблемы с болтничными. У нас, например, вредное производство и мы не редко имеем такие проблемы. Далее в СТДР с госуслуг в стаж на последней станице может попасть и гпх договора.
У вас, вилимо, средний возраст на предприятии -35-40 лет, возрастных сотрудников нет, потому сложности такие вам не известны. Далеко не все в стдр справке выгружается.
Каждый ведёт свое кадровое дело как считает нужным. Я считаю, что советовать человеку переход на ЭТК зная, что физически трудовая у него у теряна-это удобная позиция для кадровика, но вредительство для сотрудника.

@mama_nana согласна, каждый делает как считает нужным.
Лично я бы не стала восстанавливать 🤷при условии наличия всех данных в стрд.
Продолжать объяснять позицию нет желания.
И нет, у нас предпенсионных сотрудников тоже много. И организация знает, избежать ситуации трудоустройства работающего скрытника.

Я работать начинала в регионе. Тогда ещё не было госуслуг

@verymanyberries, какая разница
Вы сейчас запрос сделайте и посмотрите, что там

@ulena87 а, поняла. Спасибо ) сейчас посмотрю