10 сигналов, что вас хотят тихо уволить

Тихое увольнение (quiet quitting) — это процесс, при котором сотрудники теряют интерес и мотивацию к своей работе, но продолжают оставаться в компании. Это может проявляться в различных формах, таких как:

🟩минимальная вовлеченность — сотрудник делает только то, что требуется по должностной инструкции, игнорируя дополнительные задачи и проекты;
⏹️отсутствие инициативы — у сотрудника снижается стремление к обучению и развитию, он отказывается от участия в командных мероприятиях или предложениях по улучшению процессов;
🟩эмоциональное дистанцирование — работник чувствует себя отстраненным от команды и компании в целом.
Тихое увольнение чаще всего происходит в следующих ситуациях:

🟩постоянный стресс — перегрузка может привести к эмоциональному выгоранию, когда работник теряет интерес к своей деятельности;
⏹️недостаток признания — сотрудник не получает должного признания за свои усилия, теряет мотивацию и желание работать на полную мощность;
🟩отсутствие карьерных перспектив — работник не видит возможности для роста и развития в компании;
негативная ⏹️корпоративная культура — плохая атмосфера в коллективе или токсичные отношения могут способствовать снижению вовлеченности;
🟩личностные проблемы — проблемы вне работы также могут влиять на уровень вовлеченности и продуктивности.

Тихое увольнение со стороны работодателя-
— это процесс, когда работодатель начинает постепенно отстранять сотрудника от активной работы, не объявляя об увольнении прямо.
В компании могут не принимать явных мер по увольнению, а просто снижать уровень вовлеченности и взаимодействия с таким сотрудником.
Такой подход позволяет избежать конфликтов, но в то же время он может негативно сказаться на моральном состоянии сотрудников.

Работодатели могут начать мягко увольнять сотрудников в следующих ситуациях:

🟩низкая продуктивность — если сотрудник не справляется с обязанностями или показывает низкие результаты;
⏹️дисциплинарные проблемы — частые опоздания, отсутствие на работе или другие нарушения могут привести к тому, что работодатель начнет отстранять такого сотрудника;
🟩проблемы с командной динамикой — если сотрудник создает конфликты или негативно влияет на атмосферу в команде, работодатель может попытаться снизить его вовлеченность;
⏹️изменения в компании — при реорганизации, сокращении штата, сокращении бюджета или изменении стратегии работодатель может начать уменьшать количество задач и ответственности для сотрудников, которых планирует уволить;
🟩культура компании — в некоторых организациях существует практика тихого увольнения как части корпоративной культуры, что может быть связано с нежеланием открыто обсуждать проблемы.