Увольнение из гос учреждения: как лучше написать заявление, отпуск перед уходом, нюансы
Девочки вопрос про увольнение!
Не могу больше там работать, работаю год. За год была в отпуске в сумме 7 дней.
В пятницу сказала начальнице, что буду увольняться. Заявление хотела написать посоветоваться в отделе кадров как лучше сделать, но её не было не работе.
Решила, что в понедельник напишу заявление. Это гос учреждение. Могут ли в таких местах уволить сразу?
Или я могу в ПН написать заявление на отпуск со ВТ на две недели с последующим увольнением ? Или так отпуск на следующий день сразу нельзя сделать?
Но получается что за год у меня накоплено всего 3 недели неиспользованного отпуска , получается одну неделю я потеряю и мне за нее ничего не выплатят?)
Я впервые так увольняюсь, подскажите пожалуйста 🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Комментарии
У нас так, в отпуск заявление пишется за 2 недели не позже, уволится можно одним днём, но на усмотрение руководителя, если она вас не отпустит по обоснованным причинам, вам придётся по трудовому договору отрабатывать 2 недели и это законно. Если работник совсем не хочет работать, такие как правило берут бл и потом увольняются.
Все но усмотрение руководства, и в отпуск вы можете уйти, скорее всего, только по графику, которые составлялся в конце прошлого года. Но в общем тут вообще все индивидуально.
Если госучреждение, скорее заставят отрабатывать 2 недели, пока они ищут на ваше место работника. Можете отпуском взять, если разрешат. либо идите на больничный. После увольнения , если больничный решите взять он оплачивается в размере 60% и то если вы сами идете, не детский . Я бы на вашем месте написала на увольнение и ушла на больничный, ещё бы за неотгуленные отпускные получила. А 15 марта ещё + 2.33 к отпускным
Уволить сразу могут, это на усмотрение руководителя.
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но отпуск могут не предоставить, тоже на усмотрение руководителя.
Обычно просят писать заявление на отпуск минимум за 3 дня до его начала, так как по нормам ТК РФ отпускные должны заплатить не позднее, чем за 3 дня до отпуска.
За ту неделю отпуска, что вы уже отдохнули, вам уже заплатили.
Да я про нее написала , к тому что за 28 дней положенных в году отдохнула всего 7. И если я напишу заявление на две недели, заплатят ли мне за ту неделю которую я не ходила в отпуск. Вот в чем вопрос)) спасибо за ответ
@veronika_us, а, простите, на так поняла вас. Да, за ту одну неотгулянную неделю отпуска конечно заплатят)
Без отработки уволить могут, но это на усмотрение руководства. Если заставят отрабатывать-идите на больничный, имеете право. Так же в течение месяца после увольнения, при условии отсутствия офиц.трудоустройства Вы так же можете сходить ещё раз на больничный, Вам его оплатит любимый, бывший работодатель 😂(ну это на случай,на последок-ответочка😁)
Смотря какая организация
У нас нельзя было написать заявление и уйти в отпуск, так как минимум за неделю нужно предупредить
Но были исключения))) зависит от отдела кадров
Как говорит мой муж, никакой отработки нет. Но! О своём решении "уволиться", ты должен предупредить за 2 недели🤦🏻♀️ Собственно муж всегда так делает и спокойно уходит😁 (Имею ввиду, что он не за 2 недели пишет заявление, а просто предупреждает руководство. А заявление пишет в последний день получается и увольняется одним днём соответственно). У меня ни разу так не получалось 🤭 А вообще да, отработка на усмотрение руководителя.
Отпускные при расчёте должны выплатить. На счёт взять отпуск вместо отработки, тут тоже на каждом предприятии свои правила. Могут дать, а могут не дать 🤷🏻♀️