Увольнение из гос учреждения: как лучше написать заявление, отпуск перед уходом, нюансы
Девочки вопрос про увольнение!
Не могу больше там работать, работаю год. За год была в отпуске в сумме 7 дней.
В пятницу сказала начальнице, что буду увольняться. Заявление хотела написать посоветоваться в отделе кадров как лучше сделать, но её не было не работе.
Решила, что в понедельник напишу заявление. Это гос учреждение. Могут ли в таких местах уволить сразу?
Или я могу в ПН написать заявление на отпуск со ВТ на две недели с последующим увольнением ? Или так отпуск на следующий день сразу нельзя сделать?
Но получается что за год у меня накоплено всего 3 недели неиспользованного отпуска , получается одну неделю я потеряю и мне за нее ничего не выплатят?)
Я впервые так увольняюсь, подскажите пожалуйста 🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Диана·
Смотря какая организация
У нас нельзя было написать заявление и уйти в отпуск, так как минимум за неделю нужно предупредить
Но были исключения))) зависит от отдела кадров
Диана·
Должны выплатить отпускные при увольнение
mamasemena0503·
Без отработки уволить могут, но это на усмотрение руководства. Если заставят отрабатывать-идите на больничный, имеете право. Так же в течение месяца после увольнения, при условии отсутствия офиц.трудоустройства Вы так же можете сходить ещё раз на больничный, Вам его оплатит любимый, бывший работодатель 😂(ну это на случай,на последок-ответочка😁)
Нина·
Мама дочки-младенца
Уволить сразу могут, это на усмотрение руководителя.
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но отпуск могут не предоставить, тоже на усмотрение руководителя.
Обычно просят писать заявление на отпуск минимум за 3 дня до его начала, так как по нормам ТК РФ отпускные должны заплатить не позднее, чем за 3 дня до отпуска.
За ту неделю отпуска, что вы уже отдохнули, вам уже заплатили.
Veronika··
Мама сына (3 года)
Да я про нее написала , к тому что за 28 дней положенных в году отдохнула всего 7. И если я напишу заявление на две недели, заплатят ли мне за ту неделю которую я не ходила в отпуск. Вот в чем вопрос)) спасибо за ответ
Нина··
Мама дочки-младенца
а, простите, на так поняла вас. Да, за ту одну неотгулянную неделю отпуска конечно заплатят)
DG·
Мама троих детей
Если госучреждение, скорее заставят отрабатывать 2 недели, пока они ищут на ваше место работника. Можете отпуском взять, если разрешат. либо идите на больничный. После увольнения , если больничный решите взять он оплачивается в размере 60% и то если вы сами идете, не детский . Я бы на вашем месте написала на увольнение и ушла на больничный, ещё бы за неотгуленные отпускные получила. А 15 марта ещё + 2.33 к отпускным
Наташа·
Мама дочки (9 лет)
Все но усмотрение руководства, и в отпуск вы можете уйти, скорее всего, только по графику, которые составлялся в конце прошлого года. Но в общем тут вообще все индивидуально.
Анастасия ·
Мама сына (6 лет), беременна (29 нед.)
У нас так, в отпуск заявление пишется за 2 недели не позже, уволится можно одним днём, но на усмотрение руководителя, если она вас не отпустит по обоснованным причинам, вам придётся по трудовому договору отрабатывать 2 недели и это законно. Если работник совсем не хочет работать, такие как правило берут бл и потом увольняются.
Ксения·
Мама сына (4 года)
Как говорит мой муж, никакой отработки нет. Но! О своём решении "уволиться", ты должен предупредить за 2 недели🤦🏻♀️ Собственно муж всегда так делает и спокойно уходит😁 (Имею ввиду, что он не за 2 недели пишет заявление, а просто предупреждает руководство. А заявление пишет в последний день получается и увольняется одним днём соответственно). У меня ни разу так не получалось 🤭 А вообще да, отработка на усмотрение руководителя.
Отпускные при расчёте должны выплатить. На счёт взять отпуск вместо отработки, тут тоже на каждом предприятии свои правила. Могут дать, а могут не дать 🤷🏻♀️