Mom.life
Анастасия
nastya.penk
Анастасия
Могут ли уволить не предупредив?
Я числюсь в компании, вышла из декрета в мае того года, но попросила график другой. Ничего для меня не нашли по моему графику, несколько раз выходила работать на замену коллег, последний раз выходила в декабре. До этого (в октябре вроде) меня просили написать заявление на отпуск за свой счет на месяц, т.к.работы для меня не было, больничных я тогда уже пару оформила (дети в сад вышли и болеть начали), но сейчас уже более 3х месяцев они ничего не говорят, а сама не напрашиваюсь. Разок б/л оформила, все выплатили, но от компании так же тихо... ну как бы ок, стаж хотя бы идет, но я вот думаю, могут ли они меня уволить за что нибудь и не предупредить
06.03.2025

Лучший комментарий

Комментарии

poltini4ek
poltini4ek
Ну можно на госуслугах выписку взять числитесь ещё или нет, выписка из этк
06.03.2025 Нравится Ответить
nastya.penk
nastya.penk
Можно, но думаю раз они в том месяце б/л оплатили, то еще числюсь
06.03.2025 Нравится Ответить
poltini4ek
poltini4ek
@nastya.penk возможно конечно
06.03.2025 Нравится Ответить
mnogomama_
mnogomama_
😅 Что за шарага? Ну вообще они за Вас же перечисления делают, просто так, надоест - должны предупредить заранее. Самое главное, чтобы они по статье Вас не оформили, за прогулы.
06.03.2025 Нравится Ответить
nastya.penk
nastya.penk
Так я не прогуливаю.
Дайте работу и я выйду)
06.03.2025 Нравится Ответить
nastya.penk
nastya.penk
А если оклада нет, то тоже налоги платят?
Зп почасовая, из нее вычитают 13%, если не работаю, то ничего не получаю
06.03.2025 Нравится Ответить
mnogomama_
mnogomama_
@nastya.penk, У моего мужа как-то друга сын был оформлен, не работая. Он же минималку все равно должен заявлять, даже если Вам не платит, мрот. Вот с этой суммы все налоги, пенсионные.
06.03.2025 Нравится Ответить
akhsusk
akhsusk
Ну вообще могут уволить, за прогулы. Перед этим направив заказное письмо по прописке с уведомлением.
06.03.2025 Нравится Ответить
nastya.penk
nastya.penk
Вроде ничего не приходило, по крайне мере мама не говорила ни о каких письмах (я у нее прописана).
Но кстати в договоре после декрета я писала фактический адрес проживания, могут и мне ведь принести, не все же сотрудники в мск прописаны, многие приезжие
06.03.2025 Нравится Ответить
akhsusk
akhsusk
@nastya.penk вообще, по закону, ща простой можно деньги трясти) но надо было изначально грамотно вести с ними работу
06.03.2025 Нравится Ответить
nastya.penk
nastya.penk
@akhsusk ну тут тоже же палка о двух концах.
Работу на график 2/2 с утра до ночи они могут мне дать, а 5/2 по будням до 17ч - нет. И нет строгого закона о том, что они обязаны предоставить график, который я требую.
06.03.2025 Нравится Ответить
fenerin
fenerin
Ну вообще, уволить не предупредив, по закону нельзя. Но они там у вас странненькие🙈
06.03.2025 Нравится Ответить
nastya.penk
nastya.penk
Согласна))
Я вот думаю, сколько я еще так буду оформлена в компании и не работать там, при этом иногда открывая б/л на детей😄
06.03.2025 Нравится Ответить
kristina_reperok
kristina_reperok
А что так можно было? 😀
06.03.2025 Нравится Ответить
nastya.penk
nastya.penk
Да вот я хз, вот и решила узнать😄
06.03.2025 Нравится Ответить
ya_prosto_ya
ya_prosto_ya
Так у Вас какая сейчас уважительная причина не ходить на работу, оформленная документально?
06.03.2025 Нравится Ответить
nastya.penk
nastya.penk
Я просто думала, они в итоге попросят уволиться меня, но ведь не просят)
06.03.2025 Нравится Ответить
ya_prosto_ya
ya_prosto_ya
@nastya.penk без содержания может быть долгим, почему нет?)
06.03.2025 Нравится Ответить
del1014777
del1014777
@nastya.penk может быть но с разрешения руководства
07.03.2025 Нравится Ответить
Читайте также