@svetik0510, но этот незаработанный отпуск пойдет за будущий период, то есть по выходу из декрета, в минусе сотрудник будет. Я своим это всегда объясняю, чтобы потом не было недовольств, потому что сотрудники не все понимают, что отпуск дается не за календарный год, а за рабочий год, начиная с даты трудоустройства. Брать его перед декретом можно, но нюансы здесь тоже есть

@albina_dem не знаю, оба раза увольнялась не выходила, никаких минусов не вижу для себя. Работать уже невозможно мне было по самочувствию, ушла на месяц раньше и прекрасно

@svetik0510, я не об этом. Период отпуска считается с даты трудоустройства. И когда перед декретом заработанных дней полностью нет, беременная имеет право взять полный, но когда она вернется на работу после декрета, то эти взятые авансом дни учтутся, а не с нуля пойдёт отсчет. Об этом я говорю. Не для Вас, а для других, кто здесь это сможет прочесть