as7707
Анна
Девочки, подскажите! Увольняют с больничным, что делать? Управляющая требует закрыть больничный для заявления об уходе!
Девочки , кто разбирается, мне на работе поставили условия ! Я с сегодняшнего дня дистанционное написала заявления на увольнения и открыла больничный лист , управляющая мне сейчас пишет что я могу заявления на увольнение написать после того как закрою его !!!
03.03.2025
1
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
4elovec
я бы отправила по почте с уведомлением.
03.03.2025 Нравится Ответить
1982jkz
Больничный, а потом увольняйтесь. Вам насчитают больничный. А если вы уволились раньше больничного кто его выплатит
03.03.2025 Нравится Ответить
stydentsvetlana
После увольнения работадатель по закону должен будет оплатить б/л если он будет даже пол года, главное его открыть в срок 30 дней после даты увольнения😅
03.03.2025 Нравится Ответить
cher_cher
Управляющую можете слать лесом. В идеале, продублируйте свое заявление на электронную почту, хотя можете и так почтой отправить (желательно с уведомлением).
Если Вы боитесь увольнения по статье - успокою, мало кто за это берется. Больше проблем потом будет у компании.
Судилась уже, знаю.
Если Вы боитесь увольнения по статье - успокою, мало кто за это берется. Больше проблем потом будет у компании.
Судилась уже, знаю.
03.03.2025 Нравится Ответить
oksana_07
Если отправить заявление по почте, срок начинает течь со следующего дня, как организация получила письмо. Здесь нужно хотя бы приблизительно знать, получает ли вообще организация письма или письмо будет месяц лежать в отделении и вернется отправителю.
03.03.2025 Нравится Ответить
cher_cher
@oksana_07, если письмо вернется отправителю, то это не проблемы отправителя. В 2019г суд мне за «неполучение письма» присудил штраф в 10к как должностному лицу) Хотя даже уведомления не было.
03.03.2025 Нравится Ответить
oksana_07
@cher_cher про "не проблемы" отправителя согласна, но не все готовы идти в суд или ГИТ, чтобы просто уволиться с работы
03.03.2025 Нравится Ответить
gromko
Работодатель в праве не принять такое заявление.
Я бы на вашем месте принесла им оригинал и поставила входящий номер, сделала копию себе и пошла дальше болеть)
Я бы на вашем месте принесла им оригинал и поставила входящий номер, сделала копию себе и пошла дальше болеть)
03.03.2025 Нравится Ответить
gromko
@as7707 ну ей так удобно, но вы можете написать когда угодно заявление и уволить должны не позже 14 дней начиная со следующего дня после написания заявления.
Сами посчитайте число и в заявление напишите "уволить такого-то числа".
Сами посчитайте число и в заявление напишите "уволить такого-то числа".
03.03.2025 Нравится Ответить
oksana_07
Это незаконно. Нахождение на больничном входит в период предупреждения об увольнении
03.03.2025 Нравится Ответить
yagodka1911
А дистанционно это как? Вы можете уволится и во время больничного. А дожидаться окончательно больничного чтобы написать заявление это бред. Просто с завтрашнего дня у вас идёт отсчёт 14 дней.
03.03.2025 Нравится Ответить
yagodka1911
@as7707 если бы вы были дистанционным работником, то да. Или можно отправить по электронной почте подписанное усиленной квалифицированной подписью. Работодатель имеет право не принимать фото присланное по ватсап
03.03.2025 Нравится Ответить
oksana_07
@as7707 вам лучше предоставить оригинал заявления работодателю, срок начинает течь со следующего дня. Либо, как пишут выше-электронно на почту с квалиф.эл.подписью
03.03.2025 Нравится Ответить
nastasiya_sea
Если вы уже написали заявление, то вас могут уволить тем числом, которое вы указали. Если предлагают уволиться после больничного, можете и так сделать
03.03.2025 Нравится Ответить
nastasiya_sea
@as7707 и больничный не даёт отсрочек этих 2 недель. Т.е. если вы написали заявление за 2 недели и ушли на больничный на 2 недели, то считается, что эти 2 недели прошли.
В ТК нет понятия отработки, там написано, что заявление должно подаваться за 2 недели до увольнения.
В ТК нет понятия отработки, там написано, что заявление должно подаваться за 2 недели до увольнения.
03.03.2025 Нравится Ответить
nastasiya_sea
@as7707 про дистанционное я вам не подскажу как тут быть. Может скриншот сделать как подтверждение того, что заявление вы отправили и руководитель его видел
03.03.2025 Нравится Ответить
Читайте также