Девочки, подскажите! Увольняют с больничным, что делать? Управляющая требует закрыть больничный для заявления об уходе!
Девочки , кто разбирается, мне на работе поставили условия ! Я с сегодняшнего дня дистанционное написала заявления на увольнения и открыла больничный лист , управляющая мне сейчас пишет что я могу заявления на увольнение написать после того как закрою его !!!
Комментарии
Больничный, а потом увольняйтесь. Вам насчитают больничный. А если вы уволились раньше больничного кто его выплатит
30 дней после увольнения больничный оплачивает организация.
После увольнения работадатель по закону должен будет оплатить б/л если он будет даже пол года, главное его открыть в срок 30 дней после даты увольнения😅
Управляющую можете слать лесом. В идеале, продублируйте свое заявление на электронную почту, хотя можете и так почтой отправить (желательно с уведомлением).
Если Вы боитесь увольнения по статье - успокою, мало кто за это берется. Больше проблем потом будет у компании.
Судилась уже, знаю.
Если отправить заявление по почте, срок начинает течь со следующего дня, как организация получила письмо. Здесь нужно хотя бы приблизительно знать, получает ли вообще организация письма или письмо будет месяц лежать в отделении и вернется отправителю.
@oksana_07, если письмо вернется отправителю, то это не проблемы отправителя. В 2019г суд мне за «неполучение письма» присудил штраф в 10к как должностному лицу) Хотя даже уведомления не было.
@cher_cher про "не проблемы" отправителя согласна, но не все готовы идти в суд или ГИТ, чтобы просто уволиться с работы
Работодатель в праве не принять такое заявление.
Я бы на вашем месте принесла им оригинал и поставила входящий номер, сделала копию себе и пошла дальше болеть)
@as7707 ну ей так удобно, но вы можете написать когда угодно заявление и уволить должны не позже 14 дней начиная со следующего дня после написания заявления.
Сами посчитайте число и в заявление напишите "уволить такого-то числа".
Это незаконно. Нахождение на больничном входит в период предупреждения об увольнении
А дистанционно это как? Вы можете уволится и во время больничного. А дожидаться окончательно больничного чтобы написать заявление это бред. Просто с завтрашнего дня у вас идёт отсчёт 14 дней.
@as7707 если бы вы были дистанционным работником, то да. Или можно отправить по электронной почте подписанное усиленной квалифицированной подписью. Работодатель имеет право не принимать фото присланное по ватсап
@as7707 вам лучше предоставить оригинал заявления работодателю, срок начинает течь со следующего дня. Либо, как пишут выше-электронно на почту с квалиф.эл.подписью
Если вы уже написали заявление, то вас могут уволить тем числом, которое вы указали. Если предлагают уволиться после больничного, можете и так сделать
@as7707 и больничный не даёт отсрочек этих 2 недель. Т.е. если вы написали заявление за 2 недели и ушли на больничный на 2 недели, то считается, что эти 2 недели прошли.
В ТК нет понятия отработки, там написано, что заявление должно подаваться за 2 недели до увольнения.
@as7707 про дистанционное я вам не подскажу как тут быть. Может скриншот сделать как подтверждение того, что заявление вы отправили и руководитель его видел
я бы отправила по почте с уведомлением.