Реальные случаи: неполное рабочее время для мамы с ребенком до 14 лет - как на практике?
Всем привет. Есть ли у вас реальные случаи, когда мама с ребенком/детьми до 14 лет на работе согласовала неполное рабочее время? Или другой график работы. Согласно ТК РФ работодатель не может отказать. А как на самом деле?
Лучший комментарий
Комментарии
От работодателя зависит… я знаю компанию которая с сегодняшнего дня половину сотрудников перевели на трех дневный рабочий график, соответственно и зп сократили на 40%. Людей ни кто не спрашивал, не нравится свободны. Если работы много, сотрудник нужен то его всеми способами будут припахивать🫣 если основной поток рабочий с утра то конечно работодатель согласится)
Выходила в Окее, когда Соне 1 год исполнился на 4-х дневную неделю, с Тимофеем в М.Видео на 0,5 ставки работала с 4-х месяцев.
Да, я сдвинула по согласованию время работы, все зависит от работодателя.
@_yulchik_ мне ребёнка некому с продленки забирать, так и сказала, а ещё, что я в любом случае его забирать буду😅но я день не уменьшала, не хотела в зп терять, я сдвинула его на 40 минут, раньше всех приходила и раньше всех уходила
Я вышла после декрета на 0.75 ставки, перед выходом пришла к директору филиала, сказала выйду на таких условиях, если вас устраивает. Подумала, согласовала. Второй год в таком режиме работаю, спрашивали через год не хочу ли на полную ставку, ответила нет
Все зависит от ценности специалиста. В реальности знаю женщину, уже много лет работает неполный рабочий день, и даже у разных работодателей. Это ее условие при трудоустройстве. Работа в фин.организации.
Я работала в строительной компании, которая строила в Железногорске хранилище ядерных отходов. Там была сотрудница (очень ценная) у нее родился ребенок-инвалид, она просила сократить день на час либо предоставить один доп.выходной посреди рабочей недели, её послали нафиг. Это было довольно давно, надеюсь что-то поменялось
@maryana991, я сама в шоке была. Там такой начальник - тушите свет. Но законы то они для всех. Он ей сказал прямым текстом: хочешь отдыхать - увольняйся и занимайся своим ребенком
@nasteapro вот так и выживают мамы с такими детьми...никому они не нужны😔
@maryana991, да это ппц, надеюсь это исключение, а не правило
У нас так можно по согласованию с руководителем, но тем кто давно и хорошо работает
У нас такое даже практиковали. Но там в зп теряешь
@_yulchik_, на пару часов рантше уходила. По семейным указывала вроде.
@vetnurse, ну я в гос организации. А толку то. Там все хитро сделано.
Меня послали на хер тут же. Роснефть между прочим.
@_yulchik_ в кадрах, типа руководитель на такое не пойдет, где моя за была 18 тыщ. Слава богу ушла из этой шарашки
В бюджете, в больнице допустим, вполне реально. Особенно младший мед.персонал, очень много кто на полставки работает
Мне бы согласовали, думаю.
Зависит от работодателя
Это все на усмотрение работодателя , у нас на работе идут на это но сМотря в каком отделе
@_yulchik_, конечно все зависит от ценности сотрудника , меня год ждали чтоб я вышла и подписали год без содержания а потом я вышла на своих условиях , конечно в е зависит от работника и работодателя у меня министерство работодатель
Я беременная согласовывала рабочий день на 1 час меньше
Я согласовывала на 30 мин чтобы раньше уходить, но это каждый год нужно писать заявление. Несколько лет так, потом руководитель отказал. Брала для того чтобы из садика забирать чуть раньше, а когда не продлили уже ребенок в школу пошел.