Отпуск без содержания по просьбе работодателя: как быть, если не хочешь возвращаться и что теряешь?
Нужна помощь зала)) работодатель просит написать заявление на отпуск без содержание, нескольких сотрудников, включая меня. «В компании тяжелые времена». Отпуск этот пока до мая, а дальше будет видно, со слов руководителя. Я после этого «отпуска» сюда возвращаться не хочу и так были мысли менять работу. Как лучше сделать? Насколько я знаю, работодатель в принципе не имеет права просить писать такое заявление? Что я теряю, если уйду в такой отпуск?
Лучший комментарий
Комментарии
Напишу непопулярное мнение.
Когда в компании настали сложные времена, всех попросили написать на отпуск без содержания. И все согласились . Понимали, что сложная ситуация. Писали дважды на небольшой промежуток времени, пошли так сказать навстречу. Сотрудников было много, только в нашем филиале около 500. В Москве гораздо больше, плюс еще несколько филиалов. Пережили кризис, все наладилось.
Все , конечно, хорошо в законе написано и правильно, но 🤷♀️ зато сохранили компанию в свое время. Но мы писали два раза по две недели, вроде, не помню уже точно.
Плюс зп сильно упала в тот период.
Поступайте как считаете нужным, исходя из ваших планов.
Ага, моя сестра так филиал из кризиса вытягивала в 2014. Сама написала без содержания (хотя продолжала работать) и подчинённых упросила. Через два года "благодарный" шеф выкинул её на мороз без декретных выплат. Хотя фирма вернулась к прежним показателям рентабельности.
Никому! Никогда! Не советую "входить в трудное положение" буржуев. Сверхприбыли они с работниками не делят. Зато риски – запросто.
@knm84, у меня другой опыт. У меня золотой руководитель, которая позже пригласила меня на новую работу, учитывая множество «но».
Говнолюди встречаются везде, жаль, что так у вас вышло (
Зарплату вы теряете.
Должны или зарплату платить, или увольнять по сокращению. Но тогда они вам тоже должны будут заплатить.
А так просят в отпуск без содержания, человек без денег сидеть не хочет и сам увольняется - красота для работодателя!
Лучше просто уволиться . Если уж тем более хотели . Ниче они продуманные у вас 🤦🏽♀️
Представляете как Вам потом будут считать компенсацию за неотгуленный отпуск по факту увольнения? В расчет войдут и эти самые последние месяца без оплаты. Сумма в разы сократится.
Либо сейчас увольняйтесь, либо бодайтесь и не соглашается на такие условия.
Не писать. Пусть сокращают и выплачивают компенсацию.
Компенсация положена за 3 месяца в размере вашей зп.
А могут просто уволить? У них нет денег, явно не захотят сокращать по закону
@nastyasltnv на то должна быть причина.. Не давайте повода, чтоб было уволить за что-то
@nastyasltnv "просто уволить" работодатель не может. Либо по статье (если есть большие косяки со стороны работника: прогулы, например), либо через процедуру сокращения.
Не писать. Хотят пусть сокращают по закону и выплачивают вам зарплату за три месяца.
Если всё равно хотите уйти, то договаривайтесь по соглашению сторон. Это быстрее и процедурно проще, чем по сокращению. Поэтому многие фирмы соглашаются выплатить ненужными работникам те же три оклада и свободен уже завтра без отработок.