Как раньше отбирали кандидатов в нашу службу: двойная оценка, собеседования и таблицы

Как отбирали кандидатов раньше❓

С момента основания службы мы очень тщательно подходили к отбору кандидатов.

Изначально организаторы службы - Ира и Марина - беседовали вместе. И каждый кандидат проходил двойную оценку и отбор.

📌Доведя технологию проведения собеседований до идеала организаторы смогли доверить этот этап менеджерам по персоналу.

Долгое время каждый кандидат проходил телефонное, а затем личное собеседование. Но со временем люди всё реже и реже стали отвечать на звонки. Пришлось этот этап исключить. ❌

И создать опрос, который сразу покажет, кто наш человек, а на кого не стоит тратить время.
Весь учёт кандидатов вёлся в гугл таблицах, трелло и облаке. Но современные реалии заставили задуматься о создании альтернативных инструментов.

И теперь наша «админка» ведёт учёт и запись кандидатов. Менеджерам остаётся только отслеживать уведомления, проводить собеседования и принимать решение о дальнейшем сотрудничестве. 💌