Говно коллектив: проблема человека или коллектива? Делимся опытом
Привет.
Хочу поднять тему к обсуждению "коллектив"
Меня всегда окружал очень классный коллектив. И я всегда гордилась и радовалась этому. Но в моей практике есть опыт, когда коллектив попался на столько хамский и быдловатый, что мой ШОК в ШОКЕ
Вопрос к рассуждению.
Если человек попадает в говно коллектив - это проблема коллектива или же человека попавшего туда. В том плане что может именно с ним коллектив раскрылся таким образом? А так они все там лапочки и душки?
Давайте порассуждаем, делитесь вашим опытом))
Комментарии
На самом деле, это становится проблемой человека, попавшего туда, где его не приняли. Как минимум, очень некомфортно работать в таком месте. Был такой опыт. Тоже всегда везло на коллег, но однажды что-то пошло не так. Не жалея смело ушла через 4 месяца. Собственный комфорт и нервы дороже.
Да никто не виноват
Просто не сошлись взглядами и всё
Что для вас хамство для другого может быть шуткой или доверительными отношениями
Поэтому важно на собесе не только про хард-скиллы спрашивать, но и про софт-скиллы
У меня было, что мы не брали человека, потому что хоть и была компетенция нужная, что просто не сработаемся по человеческим качествам
Это не проблема человека и не проблема коллектива)) им то друг с другом комфортно. Просто это "не ваши" люди. Им с вами всего скорее тоже не комфортно.
Ой, у меня тоже всегда был классный коллектив и классное руководство!
Но однажды я попала в такую клоаку. Как говорится, рыба гниёт с головы, там и руководство было отстойное, с нелогичными требованиями, самодурством, показушностью работы, а на самом деле сваливанием сложных решений на подчинённых.
Мне было тааак тяжело там, я плакала первую неделю наверное! Хотя я тертый калач. Теперь я понимаю, что это просто были "не мои" люди 🤷 И я рада, что от туда ушла. Ушла в другую компанию, где опять попался классный, чудесный коллектив и руководитель 🤷 Так что считаю, что дело было не во мне это точно 😅