Заставят ли отрабатывать пропуски работы из-за врачей и анализов?

Не имеют права заставлять отрабатывать, не имеют права наказывать в денежном эквиваленте. Ни какой договор работодателя не работает при беременности, есть закон. Более того, при вашем отсутствии за вами сохраняется оплата этого дня. Часть 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ.

Пример: у меня сотрудник почти каждый день уходила с работы, но приносила направление от врача, при этом у нее его ни кто не требовал. Заработная плата за ней сохранилась и ни о какой отработке речи быть не может.
Другое дело премия, она платится в случае выполнения определенных показателей и т.д и если там есть норма часов, то вы можете не получить премию и это законно так как правила выплаты премии устанавливает работодатель

Как же меня это бесит. Бесит такое отношение к беременной женщине. Если это женщина - она никогда не рожала или не родит? Если это мужчина - у него нет ни жены, ни дочери или может быть его родила собака? Прошу прощения за грубость. Просто прочитала пост и сразу вспомнила как относились начальники к девочкам когда узнавали, что те в положении.

Пишите заявление на предоставление времени для посещения врача с сохранением средней ЗП. Пример можно в Гугле посмотреть. Я прям на целый день писала, тк ездила в другой город - все оплатили!

Я вернулась на работу спустя год после увольнения, потом забеременела, потеряла ребенка. Кто-то видимо пронюхал и начальнице доложил. Через какое-то время я снова забеременела, лежала постоянно по больницам, очень тяжело давалось мне. Она так издевалась вы бы знали, до слез доводила просто постоянно. В итоге я поехала к вышестоящему начальству жаловаться, там мужик сидит. Говорит мне - вы же сюда пришли уже беременная в декрет хотели. С такой претензией знаете. Я говорю больше 2 лет работаю уже, я по вашему слон? Слоны два года ходят беременные. Сразу заткнулся.

Меня до беременности из-за этого уволили. На работе просквозило из-за работодателя, начала лечение и частые походы к неврологу, как следствие увольнение

Я всем сказала СРАЗУ! Я беременная и буду рожать так что считайте, что меня уже нет , встретимся через 3 года ! Приоритет теперь вообще не работа.
И всю беременность как мантру: так девочки уволить меня нельзя- нужно просто дожить до моего ухода😉
И абсолютно пофиг кто что скажет.
И кстати через месяц все адаптировались и успокоились .
А еще я всегда говорила, что если вы будете меня доводить я уеду в больницу и возьму справку. И одна дама прям принципиально решила возмутится, я встала и ушла, доехала до ЖК и сказала, на работе довели, голова кружится сил нет, пошла на недельку отдыхать . Скинула в чат больничный .
Больше она не трогала меня.
Да все злились , но те кто не злился - я с ними хорошо работала)

Нет, конечно. Никто не имеет право требовать отработки, по закону они обязаны оплачивать даже те часы, в которые вы отсутствовали на работе по причине посещения ЖК

Есть закон рф, в котором говорится, что вы на плановые посещения можете отлучаться и это время оплачиваться должно по средней.

Но если это у вас не плановый прием, а вы просто решили к какому-то врачу сами пойти, то это уже в стандартном порядке

Заставить не могут конечно. Но имейте ввиду что негатив будет литься.
Я работала не официально. Гиню просила давать направления в мои выходные дни и не было проблем…
Для вашей нервной безопастности сходите к терапевту и пусть выпишет больничный 😂 зато на работе будут знать как обижать беременных 😤

Мало того что они не могут штраф выписать , они и отрабатывать не имеют права заставить . Если нужно поход к врачу , на работе предупреждают заранее, далее у врача берете справку что вы были у него такого то числа , и если это рабочие ваше время вам его должны оплатить! Почитайте трудовой кодекс. Беременные защищены .

Помню когда ходила беременная с дочкой, тоже работала и легкий труд был это уборщица.Это было что то....На этаже 11 кабинетов и коридор и нужно было мыть каждый день, гразились премии лишить, и попалась как то статья про работу в беременность и как начала я "наглеть ".... Около 30 недель отправляли на третьем этаже окна мыть, открытым текстом послала и сказала, что по закону я это делать не обязана... Я не уборщица, я на "легком труде" И отпускать они должны, вы по уважительной причине. РЕКЛАМА • RTB.SAPE Ответы на вопросы Если беременная сотрудница уходит на прием ко врачу во время рабочего времени, имеет ли право работодатель требовать подтверждающие справки? 11 августа 2018 4399 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Подскажите, если беременная сотрудница уходит на прием ко врачу/сдачу анализов, во время рабочего времени, имеет ли право работодатель требовать подтверждающие справки, талоны из поликлиники? Ответ Ответ на вопрос: Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, которая подтверждает состояние беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). К диспансерному обследованию относят осмотры, проводимые, в частности: врачом акушером-гинекологом – не менее семи раз за время течения беременности; врачом-терапевтом, врачом-стоматологом – не менее двух раз; врачом-офтальмологом, врачом-оториноларингологом – не менее одного раза не позднее 7–10 дней после первичного обращения в женскую консультацию; другими врачами-специалистами – по показаниям с учетом сопутствующей патологии. Помимо указанных осмотров, беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования. Следует отметить, что в случае осложненного течения беременности число осмотров, а также объем лабораторных исследований врачи определяют с учетом фактического состояния здоровья беременной женщины и могут их увеличить. Такие правила установлены пунктом 6 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 1 ноября 2012 г. № 572н. Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование, т.е. врачебный прием столько, сколько потребует течение ее беременности. При этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медобследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок. Такие выводы подтверждает и судебная практика. См., например, определение Московского городского суда от 24 марта 2011 г. № 33-8111). Но на практике работодатели, как правило, требуют, чтобы работница подтвердила факт нахождения на осмотре или обследовании, например, предоставила справку из медицинского учреждения, выписку из амбулаторной карты, талон к врачу и т. д. Листок нетрудоспособности при диспансерном осмотре не оформляют (ч. третья ст. 254 ТК РФ). Унифицированной формы документа, который должна представить работодателю проходящая обследование беременная женщина, не утверждено. В качестве документа, подтверждающего диспансерное обследование беременных женщин и родильниц, принимается справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Аналогичную точку зрения высказывают сотрудники ФСС России (ссылка / При этом работница может отказаться предоставлять такую справку ссылаясь на справку о беременности. В этом случае работодателям советуют, если вы увидите, что период отсутствия явно превышает период обследования, то, возможно, речь идет о недобросовестном поведении сотрудницы. Запросите у нее объяснения, дайте на это два рабочих дня (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Затем изучите объяснительную записку и оцените, была ли причина задержки уважительной. Например, работница долго сидела в очереди к врачу, а факт посещения подтвердит справкой или талоном пациента. Такая причина будет уважительной. Кроме того, беременные тяжело переносят поездки на транспорте. Многим нужно больше времени на дорогу от медорганизации до работы. В этом случае сотрудницу наказывать нельзя. Какое бы решение вы не приняли, рекомендуем вести диалог с беременной тактично. Не оказывайте на нее давления, не принуждайте уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Такое увольнение суд, скорее всего, признает незаконным (Определение Московского городского суда от 24.03.2011 № 33-8111). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Как часто беременная сотрудница может отпрашиваться на приемы к врачам Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняют средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, которая подтверждает состояние беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). К диспансерному обследованию относят осмотры, проводимые, в частности: врачом акушером-гинекологом – не менее семи раз за время течения беременности; врачом-терапевтом, врачом-стоматологом – не менее двух раз; врачом-офтальмологом, врачом-оториноларингологом – не менее одного раза не позднее 7–10 дней после первичного обращения в женскую консультацию; другими врачами-специалистами – по показаниям с учетом сопутствующей патологии. Помимо указанных осмотров, беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования. Следует отметить, что в случае осложненного течения беременности число осмотров, а также объем лабораторных исследований врачи определяют с учетом фактического состояния здоровья беременной женщины и могут их увеличить. Такие правила установлены пунктом 6 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 1 ноября 2012 г. № 572н. Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование, т.е. врачебный прием столько, сколько потребует течение ее беременности. При этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медобследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок. Такие выводы подтверждает и судебная практика. См., например, определение Московского городского суда от 24 марта 2011 г. № 33-8111).

Источник: ссылка

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

На меня тоже бочку катили, что я должна писать без содержания и тд. Но это время оплачивается вообще то по закону и уволить беременную не имеют права. Я писала в трудовую инспекцию о том, что поступают угрозы от работодателя. Меня с тех пор больше никто не трогал и вопросы не задавал. Тоже была женщина начальник, издевалась как могла, орала что беременность не болезнь и посылала бегать по цехам на заводе. Больной человек какой то

Как же меня это бесит. Бесит такое отношение к беременной женщине. Если это женщина - она никогда не рожала или не родит? Если это мужчина - у него нет ни жены, ни дочери или может быть его родила собака? Прошу прощения за грубость. Просто прочитала пост и сразу вспомнила как относились начальники к девочкам когда узнавали, что те в положении.

Не имеют права заставлять отрабатывать, не имеют права наказывать в денежном эквиваленте. Ни какой договор работодателя не работает при беременности, есть закон. Более того, при вашем отсутствии за вами сохраняется оплата этого дня. Часть 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ.

Пример: у меня сотрудник почти каждый день уходила с работы, но приносила направление от врача, при этом у нее его ни кто не требовал. Заработная плата за ней сохранилась и ни о какой отработке речи быть не может.
Другое дело премия, она платится в случае выполнения определенных показателей и т.д и если там есть норма часов, то вы можете не получить премию и это законно так как правила выплаты премии устанавливает работодатель

Беременные у нас законом защищены. Принесите работодателю справку от гинеколога о том, что вы беременны. Вы официально работаете?

Насколько я читала могут штрафы материальные делать, и то если предусмотрено в договоре