Дамы, вопрос к бухгалтерии/кадровикам. Сотрудница хочет переоформить пособие по уходу за ребёнком на отца. Я так понимаю, что я должна на день вывести сотрудницу в отпуск за свой счёт, в этот момент отец у себя на работе на день уходит в отпуск по уходу, а затем выходит на полный день, а мама в отпуск по уходу без оплаты. Какие при этом уведомления в СФР мы, работодатели, должны направить? Работодатель мамы отправляет уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком, работодатель папы уведомление о выходе в такой отпуск. Затем, как я поняла, работодатель отца НЕ отправляет уведомление о выходе из отпуска, чтобы пособие не потерялось, а вот должен ли работодатель мамы направлять уведомление, что она снова сидит в отпуске, но без оплаты?
@victoria999 @daria254 спасибо, разобралась! А то тут читала несколько постов мам, что у них все получилось с переоформлением, а читая разъяснения СФР поняла, что не так все просто)
Наверное старые посты, до 1 апреля 2024 получалось переоформить. После нет, насколько я знаю
Переоформить не получится. Пособие не снимется с нее, если она уйдет в отпуск за свой счёт - это не основание.
Если на нее было уже оформлено, то переоформлять нельзя. Надо было сразу на отца.
Я вот сейчас и читаю, что основания для прекращения выплаты это увольнение, смерть ребёнка и иные причины, например, помещение ребёнка в спец учреждения. И если она выйдет в отпуск за свой счет, то пособие не прекратится. Один вариант - через увольнение, получается
@kkateyka, да, только через увольнение так считает сфр. Там закон не очень легко формулировать, судиться если только с ними.
@kkateyka, я просто пыталась переоформить, потратила много сил и времени, объясняя все всем и как. И своим кадрам, и кадрам у мужа и в сфр вроде как не против сначала были. Но к сожалению пришел официальный отказ. И так много кто пытался тут сделать, ничего не получилось. Только в самом начале кому-то удалось, потом сфр прочухали и начали отказывать.
ссылка
Себе оставлю разъяснения на будущее