Как сообщить о карантине работодателю, чтобы избежать увольнения?
Что делать?
Вышла из декрета на работу свою же в ноябре. В конце декабря полторы недели больничный был. Сейчас неделю на больничном отсидели, завтра выписываться, но сейчас позвонила воспитательница-сад закрыли на карантин на неделю . Пипец( придется продлевать больничный еще на неделю , а потом у меня на неделю отпуск стоит( уезжаем). Чувствую попросит меня начальник уволиться( как сообщить об этом (карантине) работодателю мягко? Какие аргументы или предложения могут быть от меня, чтобы не уволили? Муж сам с больничного своего выходит завтра..😞
Комментарии
@lana_zu, @thricemom, именно весь сад. Уточнила
Вообще странно тогда. Или прям тотальная эпидемия какая-то или я даже не знаю
Вообще просто так по заскоку заведующей закрыть не могут, это всё на контроле у комитета образования, значит была причина
По идее если сад закрывают официально на карантин должны предоставить больничные. Или предоставить другой сад. Интересные такие, мы закрывается а вы как хотите. Я б все же уточнила эти моменты
@victonka ну тогда так и так. Нужен боллист. Я сама в декабре вышла на работу, уже 4 раза на боллист я, и неделю муж сидел. А что делать
А что за болезнь такая по саду гуляет, что его закрыли? Впервые слышу, что сад закрывают из-за карантина
@thricemom, группу сажают на карантин-эта да. А чтобы сад закрывали, такого не встречала
@korrelacia, видимо детей мало ходит . И чтобы дальше не распространять
@victonka, ну очень странно, а родителям как быть в таком случае? Многие за больничный получают значительно меньше зп и например единственный родитель. Как жить? Просто потому что воспитателям не хочется работать, тк мало детей?
Я бы просто так не согласилась на такое
@korrelacia Не воспитатели принимают такие решения, это не в их компетенции. На время карантина, дают приказ по запросу родителя и он идёт к педиатру открывать больничный лист .
@llshkodall, подскажите тогда, как аккуратно намекнуть про свои права? Какие именно
@victonka, в статье 81 ТК описано по какой причине может произойти увольнение. Про больничные там ни слова. И про планы тоже.
Как аккуратно это сделать Вам не знаю) я в разговоре вставляла несколько раз, что бы могла сделать в такой ситуации. Но, там разговор был по теме. Как раз обсуждали чьё-то незаконное увольнение, ну я и высказалась. Подготовила почву, так сказать, заранее))
У моей дочки тоже сейчас группа закрыта на карантин. И это 3й раз за 1,5 года. При этом в последний день перед карантином было 6 или 7 детей, из 20 (но по списку 24).