carlos224w
Мария
В общем, я решила - увольняюсь. Ранее писала ситуацию
Но ☝️ мне сказали что я должна возвращаться сумму какую-то.
Поясняю, я пришла в марте и уволиттся хочу 1 февраля. В отпуске была в октябре. Как мне объяснили, типа какой-то период не прошел. Я хз. И мне нужно либо выплатить сумму (не сказали еще сколько) либо доработать до марта(чего я не хочу)
Кто-то сталкивался с таким? Жто законно вообще?
Но ☝️ мне сказали что я должна возвращаться сумму какую-то.
Поясняю, я пришла в марте и уволиттся хочу 1 февраля. В отпуске была в октябре. Как мне объяснили, типа какой-то период не прошел. Я хз. И мне нужно либо выплатить сумму (не сказали еще сколько) либо доработать до марта(чего я не хочу)
Кто-то сталкивался с таким? Жто законно вообще?
29.01.2025
Лучший комментарий
Комментарии
mariia96
Позвоните в трудовую инспекцию
29.01.2025 Нравится Ответить
mama1015
Как пример:
Если вы взяли отпуск продолжительностью 28 дней, но отработали только полгода, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, вы могли использовать отпуск авансом. В таком случае, если вы решите уволиться до того, как отработаете полный год, работодатель может удержать из вашей зарплаты сумму, соответствующую дням отпуска, которые вы использовали авансом.
Однако удержание возможно только в пределах суммы, пропорциональной неотработанному времени. То есть, если вы использовали 28 дней отпуска, а отработали только полгода, то работодатель может удержать сумму за 14 дней отпуска (так как за полгода вы заработали только 14 дней отпуска).
Важно отметить, что удержание должно быть произведено в рамках закона, и работодатель не может удерживать сумму, превышающую вашу зарплату за последний месяц работы. Также удержание возможно только при условии, что вы не увольняетесь по уважительным причинам, таким как сокращение штата, ликвидация организации или по состоянию здоровья.
Рекомендуется уточнить детали в трудовом договоре или проконсультироваться с юристом, чтобы избежать недоразумений.
Если вы взяли отпуск продолжительностью 28 дней, но отработали только полгода, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, вы могли использовать отпуск авансом. В таком случае, если вы решите уволиться до того, как отработаете полный год, работодатель может удержать из вашей зарплаты сумму, соответствующую дням отпуска, которые вы использовали авансом.
Однако удержание возможно только в пределах суммы, пропорциональной неотработанному времени. То есть, если вы использовали 28 дней отпуска, а отработали только полгода, то работодатель может удержать сумму за 14 дней отпуска (так как за полгода вы заработали только 14 дней отпуска).
Важно отметить, что удержание должно быть произведено в рамках закона, и работодатель не может удерживать сумму, превышающую вашу зарплату за последний месяц работы. Также удержание возможно только при условии, что вы не увольняетесь по уважительным причинам, таким как сокращение штата, ликвидация организации или по состоянию здоровья.
Рекомендуется уточнить детали в трудовом договоре или проконсультироваться с юристом, чтобы избежать недоразумений.
29.01.2025 Нравится Ответить
mama1015
@carlos224w, ну это пример же. Не доработали месяц, перерасчет значит сделают за этот месяц. Хотя если вам положено 56 дней в год, вам наоборот должны начислить еще за оставшиеся дни… у меня так было при увольнении
29.01.2025 Нравится Ответить
Еще записи из канала «Моральная поддержка»
Смотрите все записи из канала в приложении