Удаленная работа: как совместить ребенка и требования работодателя?

Конечно, вы должны выбирать между ребёнком и работой. Это же логично. Её процессы не должны страдать из-за детей. То, что вы работаете онлайн это не значит, что ваша работа подстраивается под режим ребенка. Вы на работе, как и везде.

Сходить в больницу иногда это одно, а вот спать уложить, то что ежедневное не должно влиять на работу. Ребенок покакал- тоже не должно влиять на работу. ищите помощь с ребенком, но реально не должен рабочий процесс останавливаться и подстраиваться под режим вашего ребенка

Звісно роботодавець не винен, що ви подовгу тримаєте дитину до вакцинації і мабуть після і загалом часто мабуть тримаєте вдома дитину
Також роботодавцю може не подобатися ваші відлучення, якщо це обумовлений робочий час. Особливо регулярні.
Віддалено це не значить працюю як і коли хочу, це все одно свій графік і умови роботи, на які ви погодилися
Так, до лікаря звісно інколи без варіантів записати дитину лише в робочий час, але тоді пишете заздалегідь заяву за власний рахунок чи що рахунок відпустки і йдете
Це не значить що гуляю і роблю коли МЕНІ зручно, бо ви погодилися на певні умови роботи
Звісно якщо раніше вам загалом дозволяли це, а тепер ні - то трішки інше питання. Мабуть роботодавець втомилася від постійних відкладань робочих питань

Дети конечно разные, но в 5 лет можно обойтись без дневного сна. По опыту 3х детей в семье скажу,что после отмены дневного сна где-то в 4-4,5 года стало намного легче уложить на ночной сон. В саду дети могут и поспать, а дома нет

Я тоже работаю онлайн. Я бы выбрала работу. Потому что онлайн - это проще, как ни крути, в плане, что не нужно тратить время на проезд, все равно ты находишься дома и многое другое.
Какой у вас график? Неужели нет возможности записать к доктору на другое время, чтобы не задерживаться? Или договориться с коллегой, если есть таковой, чтобы подменили? Или в качестве исключения отпроситься у начальства, а вечером, например, отработать это время.

По поводу дневного сна. Наверняка, звонки не длятся часами. Можно спокойно подкорректировать график сна ребенка на немного позже, если вдруг звонят с работы.

Это намного лучше и проще, как по мне, чем сидеть без работы и/или искать оффлайн варианты, тогда с ребенком ещё сложнее будет.

Вашій дитині 5 років, ви працюєте а дитина в садочку.
Вакцинацію робите тоді коли треба, без того щоб тримати дитину до вакцинації місяць вдома. Що за треш?)))
Вкладати спати - якщо у вас робочий процес, вкладати після або до. А взагалі дитина має бути в садочку)))))
Якщо вона хворіє і вдома- то або якось крутитесь, або берете лікарняний.

Робота це робота :)
Я б обрала роботу і змінила б ставлення до дитини і її графік. 5 років то не груднічок

Я бы выбрала,к огромному моему сожалению и совести , работу. Ну не то сейчас время рисковать ,если конечно нет лучшего варианта.А вдруг нам опять что-то придумают ,а Вы не привязаны ни к чему и можете работать с любой точки города или села . Пока нет действительно хорошей замены 🤷 малышка пойдет в садик и Вам будет легче, и больничные Вы будете дома

Я працюю онлайн з 2013 року, паралельно ще завжди мала 1-2 роботи, але в офісі. В офісі попередила про онлайн. Але оскільки моя онлайн-робота має тільки чіткі часові рамки для виконання роботи (перекласти цей текст до …), то в основному працюю по ночах (((
Але бувають аврали, коли діти після школи скачуть по мені, або влаштовують істерику, тоді я відкриваю комп і стараюсь закрити роботу незважаючи ні на що. Потім в кімнаті УСЕ перевернуто до гори дригом, але мені треба заробляти гроші. В нашій фірмі я можу передомовитися про відеодзвінок (окрім спільних на декілька десятків співробітників), але доволі часто закриваю роботу о, наприклад, 3 ночі в суботу )))
Тобто допоки виконую свої зобов’язання, їм все одно скільки у мене дітей і чим я займаюся протягом дня. Плюс у мене є колега, і ми домовляємося, хто ближчий до компа, а хто далі на випадок термінових задач

Работодатель права. Смысл удаленной работы это не работаю когда хочу/могу, а работаю не в офисе, а в любом удобном месте (дома, например)

Работаю удаленно уже пять лет. Конечно до ребенка это был чистый кайф.сейчас сложно. Часто я не успеваю делать задачи вовремя и сижу на выходных, из за этого ощущение, что я работаю без выходных. Но меня все равно такой вариант устраивает больше, я понимаю все плюсы и минусы. График ребенка я подстраиваю под график работы, а не наоборот. Если один раз надо пойти к врачу, то беру отгул или больничный или если прям все ок могу предупредить что просто задержусь. Покушать - поспать - все это сдвигается под график работы. У нас иногда созвоны на 40 человек. Из них 95% это мамы с детьми и многие одни заграницей и без помощи. И если каждая выкатит расписание врачей-танцев-футболов и гимнастик, плюс у всех ещё разные часовые пояса, то как бы вообще организовывался рабочий процесс ? Считаю, что иногда можно пойти на встречу. Но это прям иногда. Тем более у вас уже достаточно взрослый ребенок. Я со своим договариваюсь если важные созвоны вечером и он уже не в садике. Иногда мультики приходится лишний раз включить.

Выше все правы,работа на то и работа и удалённый режим не даёт права срывать рабочий процесс. Придётся выбирать.

На ночной сон?!
Удаленная работа, это не означает работа 24/7. Должен быть какой-то график.

Конечно, вы должны выбирать между ребёнком и работой. Это же логично. Её процессы не должны страдать из-за детей. То, что вы работаете онлайн это не значит, что ваша работа подстраивается под режим ребенка. Вы на работе, как и везде.

Хз, а ребёнок в садик не ходит?
А вам самой как эта работа? Зарплата устраивает?

Сходить в больницу иногда это одно, а вот спать уложить, то что ежедневное не должно влиять на работу. Ребенок покакал- тоже не должно влиять на работу. ищите помощь с ребенком, но реально не должен рабочий процесс останавливаться и подстраиваться под режим вашего ребенка