goodluck1996
Анастасия
Как защитить права беременной и мамы в декрете?
Девочки, подскажите, пожалуйста, хорошего юриста по трудовому праву. Очень нужно.
На работе непростая ситуация. Я устраивалась на декретную ставку, потом сама ушла в декрет. В итоге девочка, которая была в декрете выходит в след.месяце на работу, и меня могут уволить. Девочку, которая нас замещала переведут в другой филиал, вместо увольнения, и тут крайняя остаюсь я.
Пока вообще непонятно что делать, я ещё в положении нахожусь. И в моей голове не укладывается увольнение мамы в декрете до 3-х лет, да ещё и беременной 😃поэтому нужна консультация юриста, чтобы если что отстаивать свои права.
На работе непростая ситуация. Я устраивалась на декретную ставку, потом сама ушла в декрет. В итоге девочка, которая была в декрете выходит в след.месяце на работу, и меня могут уволить. Девочку, которая нас замещала переведут в другой филиал, вместо увольнения, и тут крайняя остаюсь я.
Пока вообще непонятно что делать, я ещё в положении нахожусь. И в моей голове не укладывается увольнение мамы в декрете до 3-х лет, да ещё и беременной 😃поэтому нужна консультация юриста, чтобы если что отстаивать свои права.
26.01.2025
2
Лучший комментарий
nadi_st_st
Уволить не смогут, т.к. вы беремена. Переведут на свободную однотипную вакансию
26.01.2025 Нравится Ответить
sakura13
@goodluck1996, а чего вы хотите ждать? Это же в ваших интересах, идите в кадровую службу и уточняйте по вакансиям, трясите подходящую и переводитесь.
Я не специалист, но в моем понимании, выход на декретную ставку - это то же самое что и срочный договор. Вы сами подписались на то, что вы не на постоянную работу устроились. И тогда это не увольнение называется, а окончание срока действия договора. Но проконсультируйтесь конечно лучше. Просто не пускайте это на самотек.
Я не специалист, но в моем понимании, выход на декретную ставку - это то же самое что и срочный договор. Вы сами подписались на то, что вы не на постоянную работу устроились. И тогда это не увольнение называется, а окончание срока действия договора. Но проконсультируйтесь конечно лучше. Просто не пускайте это на самотек.
27.01.2025 Нравится Ответить
Комментарии
margo31
В вашей может голове не укладывается, но согласно ТК, вас спокойно могут уволить по истечению срока трудового договора, тк в нем прописывается что вы на декретной ставке, до выхода основного сотрудника, и в каком бы вы положении не были, вы должны уйти после выхода основного сотрудника. Если в вашей организации есть смежные должности то вам могут предложить такую, если нет, то вас уволят и они будут правы на все сто процентов. Я работаю в отделе кадров. У нас были такие ситуации.
27.01.2025 Нравится Ответить
zaushka
Работодателю естественно выгодно сохранить работающего сотрудника, поэтому замещающую вас девушку и переведут в другой филиал.
Вас переводить им не нужно, вы в декрете, не работаете.
По поводу «не могут уволить беременную» это не увольнение с постоянной ставки 🤷 это окончание срока действия срочного трудового договора. Предоставите сейчас работодателю справку о беременности и ваш трудовой договор продлят до окончания беременности.
Никакие другие вакансии они вам предлагать тоже не обязаны, вы же сейчас НЕ работаете, вы официально в декрете. Вот если бы вы сейчас вышли на работу, а потом принесли справку о беременности, тогда им пришлось бы вам предложить другую работу, чтобы вы работали ДО родов. А после родов вас все равно бы уволили, потому что закончился бы срок действия срочного договора
Вас переводить им не нужно, вы в декрете, не работаете.
По поводу «не могут уволить беременную» это не увольнение с постоянной ставки 🤷 это окончание срока действия срочного трудового договора. Предоставите сейчас работодателю справку о беременности и ваш трудовой договор продлят до окончания беременности.
Никакие другие вакансии они вам предлагать тоже не обязаны, вы же сейчас НЕ работаете, вы официально в декрете. Вот если бы вы сейчас вышли на работу, а потом принесли справку о беременности, тогда им пришлось бы вам предложить другую работу, чтобы вы работали ДО родов. А после родов вас все равно бы уволили, потому что закончился бы срок действия срочного договора
27.01.2025 Нравится Ответить
mamon4ik
А вы в отпуске по уходу до 3 лет должны быть у этого же работодателя?
27.01.2025 Нравится Ответить
goodluck1996
@mamon4ik, у меня не написано, что именно срочный трудовой договор, просто оформлен как обычный трудовой договор, только есть пункт, в котором написано, что я на неограниченный срок, пока не выйдет основной сотрудник.
Да, сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком, и беременна вторым.
Заявление на отпуск я писала до 3х лет😅но всем пофиг
Да, сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком, и беременна вторым.
Заявление на отпуск я писала до 3х лет😅но всем пофиг
27.01.2025 Нравится Ответить
mamon4ik
@goodluck1996 тогда, да, как и писала выше - ваш трудовой договор будет расторгнут после окончания отпуска по БиР.
27.01.2025 Нравится Ответить
mamon4ik
@goodluck1996 до выхода основного сотрудника - это и есть срочный договор. То есть вы трудоустроены на срок до выхода основного сотрудника. И конечно, ваш отпуск до 3 лет никакой роли здесь не играет, увы.
27.01.2025 Нравится Ответить
mamon4ik
261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
27.01.2025 Нравится Ответить
mamon4ik
Таким образом, ваш договор будет расторгнут после окончания отпуска по БиР
27.01.2025 Нравится Ответить
nadi_st_st
Уволить не смогут, т.к. вы беремена. Переведут на свободную однотипную вакансию
26.01.2025 Нравится Ответить
goodluck1996
@nadi_st_st, я и не собираюсь 😆надеюсь, что обойдется, и меня просто переведут куда-нибудь
26.01.2025 Нравится Ответить
sakura13
@goodluck1996, а чего вы хотите ждать? Это же в ваших интересах, идите в кадровую службу и уточняйте по вакансиям, трясите подходящую и переводитесь.
Я не специалист, но в моем понимании, выход на декретную ставку - это то же самое что и срочный договор. Вы сами подписались на то, что вы не на постоянную работу устроились. И тогда это не увольнение называется, а окончание срока действия договора. Но проконсультируйтесь конечно лучше. Просто не пускайте это на самотек.
Я не специалист, но в моем понимании, выход на декретную ставку - это то же самое что и срочный договор. Вы сами подписались на то, что вы не на постоянную работу устроились. И тогда это не увольнение называется, а окончание срока действия договора. Но проконсультируйтесь конечно лучше. Просто не пускайте это на самотек.
27.01.2025 Нравится Ответить
mamon4ik
@sakura13 выход на декретную ставку и оформляется по срочному договору, вы абсолютно правы.
27.01.2025 Нравится Ответить
nastik63
Увы ваш декрет не имеет значения (( я тоже была на декретной , по закону мне дали уйти на больничный по Бир и как только он закончился меня уволили
26.01.2025 Нравится Ответить
goodluck1996
@nastik63, да уж, не повезло вам(
Мне благо платят, но минимальные..чтобы получать 40% от ЗП надо 2 года в компании отработать, а я всего год на тот момент отработала. Но хоть на этом спасибо 😃
Мне благо платят, но минимальные..чтобы получать 40% от ЗП надо 2 года в компании отработать, а я всего год на тот момент отработала. Но хоть на этом спасибо 😃
26.01.2025 Нравится Ответить
kat.vr
@nastik63 вы можете оформить выплаты по уходу до 1,5 лет на мужа, как трудоустроенный.
27.01.2025 Нравится Ответить
goodluck1996
@maya_the_bee, ох, я пока точно не знаю насчет увольнения точно. Надеюсь, обойдется и просто переведут куда-нибудь
26.01.2025 Нравится Ответить
yulechka3.protivnaya
Они могут только сократить в таком случае , с выплатами , а если посудиться то 12 окладов можно получить
27.01.2025 Нравится Ответить
maya_the_bee
@yulechka3.protivnaya им не нужно ничего сокращать. Сокращают по бессрочным тд
27.01.2025 Нравится Ответить
yulechka3.protivnaya
Вас ни как не уволят , пока вы в декрете и плюс вы беременны
26.01.2025 Нравится Ответить
goodluck1996
Да на декрет всем пофиг, как оказалось 😀а вот насчёт беременности не знаю точно
26.01.2025 Нравится Ответить
guseynova1001
Позвоните в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь
А вообще по закону беременную
В декрете не увольняют
А вообще по закону беременную
В декрете не увольняют
26.01.2025 Нравится Ответить
goodluck1996
У меня в договоре написано, что я числюсь в штате, пока основной сотрудник не выйдет на работу. Тут получается, что основной сотрудник выходит на работу, и от меня надо избавляться. В декрете они имеют права уволить, так как у них нет смысла держать меня до 3х лет. Но я сейчас в положении, и это меняет дело. Я в замешательстве в общем 😆
Думаю лучше обойтись юристом сначала)
Думаю лучше обойтись юристом сначала)
26.01.2025 Нравится Ответить
guseynova1001
@goodluck1996, а смысл вам юрист
Вас и в трудовой проконсультируют как правильно поступить
Вас и в трудовой проконсультируют как правильно поступить
26.01.2025 Нравится Ответить
mamon4ik
@rrinulya да, соответсвенно ее переведут на другую ставку/должность, но только до окончания бир, к сожалению.
27.01.2025 Нравится Ответить
mamon4ik
@rrinulya да, со срочкой это такое себе. У меня на прошлой работе на декретной ставке 3 девчонки успели в декрет сходить по полной)) но там первая, основная просто из декрета в декрет ушла))
27.01.2025 Нравится Ответить
Читайте также