mmira552
Мира
Можно ли работать по договору ГПХ и получать пособия по уходу за ребенком?
Добрый вечер!
Ситуация такая
я официально по ТК трудоустроена и уже в декрете, отпускные по беременности и родам мне зачислили с этого места работы, после рождения ребенка пойду писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос такой, могу ли я сейчас параллельно устроиться на работу по договору ГПХ/ГПД и при этом получать пособия? Не нужно будет ничего возвращать?Хочу удалённо устроиться
Отчисления в налоговую и стаж говорят будет идти , поэтому я боялась устраиваться
Думала что пособия по уходу за ребенком не выплатят или выплатят и потом через какое то время увидят что мне приходит зп с другого места работы и потребуют вернуть их.
Я ещё до выхода в декрет мучалась с этим вопросом 🤦♀️🤦♀️🤦♀️
может кто разбирается в этой теме, буду очень благодарна😊
Ситуация такая
я официально по ТК трудоустроена и уже в декрете, отпускные по беременности и родам мне зачислили с этого места работы, после рождения ребенка пойду писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос такой, могу ли я сейчас параллельно устроиться на работу по договору ГПХ/ГПД и при этом получать пособия? Не нужно будет ничего возвращать?Хочу удалённо устроиться
Отчисления в налоговую и стаж говорят будет идти , поэтому я боялась устраиваться
Думала что пособия по уходу за ребенком не выплатят или выплатят и потом через какое то время увидят что мне приходит зп с другого места работы и потребуют вернуть их.
Я ещё до выхода в декрет мучалась с этим вопросом 🤦♀️🤦♀️🤦♀️
может кто разбирается в этой теме, буду очень благодарна😊
26.01.2025
Скучные игрушки? Нет, не слышали! ТОП-5 развиваю...
Не просто гель: как интимный уход влияет на само...
Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...
Лучший комментарий
Комментарии
natalib500
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на какую должность вы хотите устроиться в Тинькофф? тоже рассматривала его)
27.01.2025 Нравится Ответить
zhenasoseda.
@mmira552 если что делайте по ссылке с премией 5000 р на первую зп, а не на сайте банка, там такой нет
27.01.2025 Нравится Ответить
dariuz
договор гпх не является трудовым, о каком стаже речь?) это как договор оказания услуг физическому или юридическому лицу. по факту, допустим, если бы вы пекли тортики, и на каждый торт заключали бы договор гражданско-правового характера - вы печете торт, а другая сторона платит вам денежные средства. тут та же история - вам вменяют договором определённые обязанности за определённую сумму и вероятно на определённый период. это не работа получается) там про стаж должно соблюдаться условия отчисления вашим, так скажем, работодателем, сумм в налоговую и сфр, но такие договоры чаще юрлица заключают, чтобы как раз избежать таких отчислений.
26.01.2025 Нравится Ответить
dariuz
@mmira552 точно все получится🙂 вам девушка выше очень хорошо и грамотно все расписала
26.01.2025 Нравится Ответить
zverevad
Я так и работала. Вышла в декрет с одного места работы, потом работала по ГПХ. А после полутора лет уволилась и сменила работу. Вы можете работать по договору ГПХ и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как ГПХ не считается трудовыми отношениями. Главное, чтобы договор не содержал признаков трудового (например, фиксированный график или подчинение распорядку). Пособие возвращать не нужно.
26.01.2025 Нравится Ответить
mmira552
Ну я вот хочу в тинькофф устроиться, там в договоре прописано, что срок договора - 1 месяц и он автоматически продлевается, если конечно никто не против
Про график и распорядок вроде ничего не было
Про график и распорядок вроде ничего не было
26.01.2025 Нравится Ответить
zverevad
@mmira552 смотрите внимательно на договор чтобы налоговая потом его не квалифицировала как трудовой. В договоре ГПХ не должно быть:
1. Указания на должность и трудовые функции.
2. Графика работы и подчинения внутреннему распорядку.
3. Социальных гарантий (отпуск, больничные).
4. Оплаты за процесс, а не за результат.
5. Предоставления рабочих инструментов заказчиком.
6. Постоянного характера работы (разовые услуги, а не регулярная деятельность).
1. Указания на должность и трудовые функции.
2. Графика работы и подчинения внутреннему распорядку.
3. Социальных гарантий (отпуск, больничные).
4. Оплаты за процесс, а не за результат.
5. Предоставления рабочих инструментов заказчиком.
6. Постоянного характера работы (разовые услуги, а не регулярная деятельность).
26.01.2025 Нравится Ответить
yulechka3.protivnaya
Да вы можете устроится
Но официально вас более чем на 0,5 ставки устроить не могут
И вы можете получать с первой работы пособия до 1,5 лет
Но официально вас более чем на 0,5 ставки устроить не могут
И вы можете получать с первой работы пособия до 1,5 лет
26.01.2025 Нравится Ответить
Читайте также