Как быть? Целый день думаю… Нашла работу около дома, сходила на собеседование, все понравилось, завтра первый день на…
Как быть? Целый день думаю…
Нашла работу около дома, сходила на собеседование, все понравилось, завтра первый день на стажировку выходить…и тут у дочки сегодня начинаются сопли…завтра в садик не идем, муж посидит…во вторник оставить не с кем будет ребенка…что с работой делать не знаю…
Уходить на больничный, не устроившись даже, в первый день стажировки, ну такое себе я думаю
Как бы вы поступили? Дайте совет.
Я еще даже не трудоустроена на новой работе, т.к нужно сначала уволиться с предыдущего места
Работа эта мне нужна, около дома и график подходит мне.
Сказать, что дочь заболела и пока не могу на стажировку ходить, боюсь не пойму.
Kotya·
Мама двоих (4 года, 10 лет)
У меня так было, в итоге через неделю вышла после больничного. А как итог: проработала в данной компании почти 2 года, ушла второй раз в декрет, а после декрета опять там же работаю уже два года 😅
Kotya··
Мама двоих (4 года, 10 лет)
Если работодатель берет сотрудника, у которого есть дети, то он изначально не исключает больничные и понимает, что ему это в какой-то степени не выгодно, но если сотрудник выполняет свою работу и приносит доход, то на больничные закрывают глаза
rak.chikibryak·
Мама сына (2 года)
Блин, я бы не парилась, вообще не считаю сопли болезнью
Отвела бы в сад
Ходила бы на работу 🤷♀️
Ну это я
Тамара··
Мама дочки (2 года)
В нашем саду так не прокатит. Да и я сама не хочу ребенка с соплями отводить, дома хоть я вижу состояние, и сопли подотру
rak.chikibryak··
Мама сына (2 года)
@e.ev, ну ее тоже можно подделать если очень надо🤭
rak.chikibryak··
Мама сына (2 года)
ну это кто как относится конечно😅
Екатерина ·
Мама дочки (2 года)
Во первых у вас еще есть целый 1 день,чтобы выйти на эту работу,посмотреть на всех и посмотреть на состояние ребенка.
Во вторых,все зависит от руководства
Иногда лояльно относятся к тому,что человек ушел на больничный в самом начале,если видят ценность сотрудника.
И наоборот,негодуют от больничного раз в год,если сотрудник «не мил».
Я думаю взяв на работу человека,у которого ребенку 2,6 года,работодатель априори должен быть готов к БЛ
Тамара·
Мама дочки (2 года)
Я про новую работу говорю. На предыдущей работе я в декретном отпуске
-·
Сходите на больничный пока не уволились.