Как быть? Целый день думаю…
Нашла работу около дома, сходила на собеседование, все понравилось, завтра первый день на стажировку выходить…и тут у дочки сегодня начинаются сопли…завтра в садик не идем, муж посидит…во вторник оставить не с кем будет ребенка…что с работой делать не знаю…
Уходить на больничный, не устроившись даже, в первый день стажировки, ну такое себе я думаю
Как бы вы поступили? Дайте совет.
Я еще даже не трудоустроена на новой работе, т.к нужно сначала уволиться с предыдущего места
Работа эта мне нужна, около дома и график подходит мне.
Сказать, что дочь заболела и пока не могу на стажировку ходить, боюсь не пойму.
Комментарии
Если работодатель берет сотрудника, у которого есть дети, то он изначально не исключает больничные и понимает, что ему это в какой-то степени не выгодно, но если сотрудник выполняет свою работу и приносит доход, то на больничные закрывают глаза
Блин, я бы не парилась, вообще не считаю сопли болезнью
Отвела бы в сад
Ходила бы на работу 🤷♀️
Ну это я
В нашем саду так не прокатит. Да и я сама не хочу ребенка с соплями отводить, дома хоть я вижу состояние, и сопли подотру
@e.ev, ну ее тоже можно подделать если очень надо🤭
@tomusik23, ну это кто как относится конечно😅
Во первых у вас еще есть целый 1 день,чтобы выйти на эту работу,посмотреть на всех и посмотреть на состояние ребенка.
Во вторых,все зависит от руководства
Иногда лояльно относятся к тому,что человек ушел на больничный в самом начале,если видят ценность сотрудника.
И наоборот,негодуют от больничного раз в год,если сотрудник «не мил».
Я думаю взяв на работу человека,у которого ребенку 2,6 года,работодатель априори должен быть готов к БЛ
Я про новую работу говорю. На предыдущей работе я в декретном отпуске
У меня так было, в итоге через неделю вышла после больничного. А как итог: проработала в данной компании почти 2 года, ушла второй раз в декрет, а после декрета опять там же работаю уже два года 😅