Как работодатель обязан насчитывать отпускные за неотгуленные дни?
Девочки- вы все знаете💪🏼
Подскажите мне, как работодатель обязан насчитывать отпускные за неотгуленные дни отпуска??? Ситуация такая: работаю я уже более 3х лет и в отпуск хожу 1 раз в год на 2 недели, в марте предстоит декрет и хотела бы получить по максимуму🙈Вот мне интересно, сгорели ли мои денёчки или же все таки можно задать вопросы…
Комментарии
Даже если у вас не осталось дней отпуска, вам обязаны перед родами дать 28 дней отпускных. Я так уходила перед декретом. В июне отгуляла отпуск, а 5 августа опять ушла на 28 дней перед декретом
@kisssulkka222 я читала, что якобы беременным положено перед декретом больше, даже если только устроилась. Но спорить не стала
@vv.volkova174, все равно имеете право взять 28 дней. Они даются как бы «авансом»
Я выбила перед декретом все отпускные, 145 тыщ пришло, обязаны отправить перед декретом в отпуск на все неотгуленеые дни
Вот не хочу идти в отпуск- т.к у меня офиц маленькая и получу я копейки…лучше бы доработала до дня выхода в декрет и через заявление(наверно) получила бы выплату за неотгуленные дни- так можно?)))
@julia.kabakova за неотгуленные вы получите только после увольнения.
Ничего не сгорает. Все дни которые накопились- они есть. Можно уйти в отпуск до декрета)
Вот я бы лучше отработала до дня выхода в декрет, а за все неотгуленные дни получила бы деньги, написав заявление на выплату за неотгруленные дни отпуска за период с 2022-2025 год…вот так можно интересно?🤔
Дни отпуска не сгорают. Вы можете взять все дни перед уходом на больничный /после больничного по БиР написать что выходите на работу и тут же уходите в отпуск и заявление что снова уходите в декретный отпуск после отпуска/получить отпускные когда будете увольняться. Просто так деньги за дни отпуска не получить (если только дополнительный, свыше 28 дней)