Должен ли работодатель обучать новых сотрудников?

Меня вот кинули в первый день на новой работе сразу оформлять заказы от клиентов ( оператор 1с), девочка не вышла и получилось так,что я прошла сразу огонь, воду и медные трубы , потому что заказов было нереальное количество и учитывая что я даже номенклатуру не знала 🤣 зато сразу освоилась и на своем столе буквально через 3 месяца поставила табличку «справочная» , потому что ко мне подходили уже старые сотрудники и задавали вопросы)

всегда помогу, если это в моей компетенции

От компании зависит. Где-то официально закрепляют наставника и он потом бонус получает за это. Где-то вот дали документы, ознакомился и дальше сам.

Обязательно.
Хотя бы азы , и ввести в курс дела в общем.

Да. Сама учу и меня учат параллельно . Я вообще в своей сфере новичок и учу новичка чему сама научилась за 9 месяцев .

Я всегда свою работу (даже при своей жизни, так сказать 😅 никуда не собираясь уходить) таблицизирую и составляю инструкции, чтоб всегда кто угодно с нуля мог сориентироваться что и как делать, мне так спокойнее

В одном месте пришла и пыталась делать все сама, хотя была после универа и опыта ноль.
В другом месте двухлетняя стажировка и каждому молодому специалисту назначают руководителя, который обучает и дает задание

Я считаю,что да,должны.Но на одном месте работы мне пришлось вникать самой,в компании была такая дурацкая тактика.....

Да, хотя бы минимально

А я думала, что это обязанность уходящего сотрудника обучить нового и ввести в курс дела.

Да

Обязательно. Меня учили и я всегда учила