Должен ли работодатель обучать новых сотрудников?
Как считаете , вас должны обучить при приеме на новую работу . Передать опыт так сказать ? Я например , всегда обучала и помогала . Не всегда люди оказывались благодарными за это в дальнейшем . Но я по-другому не могу , если человек подходит и спрашивает и просит о помощи .
Комментарии
От компании зависит. Где-то официально закрепляют наставника и он потом бонус получает за это. Где-то вот дали документы, ознакомился и дальше сам.
Обязательно.
Хотя бы азы , и ввести в курс дела в общем.
Да. Сама учу и меня учат параллельно . Я вообще в своей сфере новичок и учу новичка чему сама научилась за 9 месяцев .
В одном месте пришла и пыталась делать все сама, хотя была после универа и опыта ноль.
В другом месте двухлетняя стажировка и каждому молодому специалисту назначают руководителя, который обучает и дает задание
Я считаю,что да,должны.Но на одном месте работы мне пришлось вникать самой,в компании была такая дурацкая тактика.....
И как вы справились ? Сфера вообще новая для вас была ?
А я думала, что это обязанность уходящего сотрудника обучить нового и ввести в курс дела.
Я тоже так думала , но оказалось так думают не все 😂
А попадались ли вам грымзы? Которые просто молчали с недовольным лицом?Или говорили , что вот мы пришли и нас никто ничему не учил мы все сами
@zemkacat одна-две на коллектив были, я с ними нейтрально общалась и старалась к другим обращаться
Меня вот кинули в первый день на новой работе сразу оформлять заказы от клиентов ( оператор 1с), девочка не вышла и получилось так,что я прошла сразу огонь, воду и медные трубы , потому что заказов было нереальное количество и учитывая что я даже номенклатуру не знала 🤣 зато сразу освоилась и на своем столе буквально через 3 месяца поставила табличку «справочная» , потому что ко мне подходили уже старые сотрудники и задавали вопросы)