Что бы вы выбрали: работать в той же должности специалиста, имея возможность в 5 часов вечера уходить домой, или повышение на работе с должностью начальника, с соответствующим повышением зп, но с задержками на работе и большим количеством работы. При этом это другая сфера, которую я не знаю, и помощи не будет. Ребенка из сада забирать особо нет помощи, всегда забираю я. В раздумьях, потому что можно продолжать сидеть на жопе ровно и быть уже 10 лет без повышения, но вроде и пора идти дальше.
Лучший комментарий
@verdy2011 а где гарантия что люди согласятся? За ребёнка несёт ответственность родитель. Как можно строить планы, возлагая обязанности на других людей, и они об этом не в курсе
Комментарии
Я выбираю 2. Был момент, я договаривалась с воспитателем, она приводила сына домой. За плату, конечно. Всегда можно найти выход, для меня деньги и карьера очень важны
Очень зависит от вашего характера, вашей выдержки. Я бы на данный момент выбрала первый вариант в своей жизни, но у меня и детей трое. Никто тут не подскажет на 100% как лучше поступить. Обговорите с мужем, как лучше для семьи. Вырасти в доходе и платить потом эти доп деньги няне - ну нафиг) взвесить нужно все в вашей голове и семье
Вы узнайте по какой причине предыдущие работники уходили с этой должности или поговорите с ними. Соизмерьте риски морально-психологические, административные, уголовные и тд. Также поговорите с супругом, будете ли чувствовать поддержку от него.
И если у вас не получится , будет ли возможность сделать шаг назад либо найти подобную работу настоящей в другом месте.
Я осталась на первом варианте хоть работу и знала. И с учетом настоящей должности задерживалась на работе , больничные ребенка делила с мужем, бабушкой. Домой работу приносить нельзя, все конфидециально, выходить в выходной тоже свои заморочки. 2 года я отказывалась от повышения в пользу семьи потом ушла в декрет.
Отказалась, потому что мне мое здоровье и время дороже чем деньги. Работать плохо и оставлять все как есть не могу, высокое чувство ответственности. Не жалею.
После возможно соглашусь, но уходя в декрет я приняла решение замедлиться в жизни и расставить приоритеты правильно.
Вас неизвестность пугает, это норм. Я б для себя выбрала 2 вариант. Если вы во всем разберетесь - может и задерживаться то не надо будет
Второй вариант! И учиться делегировать! У вас же будут подчинённые и если вы уже ушли, то можно попросить их
Второй вариант. Можно нанять помощницу. Можно организовать дома рабочее место, если не успели доделать на работе, то доделать дома.
Второй вариант, но приходить на работу на час раньше, пока малыш в садик ходит, а как в школу начнет- уже обычный график
@verdy2011 я тож пишу исходя их своего опыта. Ушла с той работы где надо оставаться, сейчас в 5 встала и ушла. Никто слова не сказал. И зп выше, и спокойнее, что не надо переживать за ребёнка.
@larisell24, вам очень повезло, однако так везет не всем. Это просто ОГРОМНОЕ везение, когда маму с маленьким ребенком заметили и предложили повышение!!! На моей работе такого нет и даже еще хуже, талантливых специально оставляют без повышения, чтобы «не рыпались». Я считаю, что автору стоит попробовать себя, не получится- тогда уже думать как дальше быть, а мб и другие возможности подвернутся на том месте. Малыш растет, его и на море захочется отвезти и одежду/ технику получше купить, тем более ( возможно я не так поняла) мама одна воспитывает малыша. Пару лет пересилить и малыш уже и в школу пойдет, и компанию/хобби/ доп занятия сам себе найдет, а автор будет перспективен. У нас ведь чем старше становишься- тем меньше шансов расти, в этом плане хорошую должность почти всегда «мужчинам» отдают, да и практически всегда незаслуженно. А если мы сейчас начнем маме проблемы придумывать в связи с тем или иным выбором…. Ну так мама свой шанс и упустит и останется, не дай Бог, до сокращения 🙈
@verdy2011 вы не столкнулись ещё , поэтому строить ложнын ожидания относительно посторонних людей рискованно. Повторюсь, на своём опыте. Пришлось так кружки забросить, пока сидела на работе до 8 и далее. Потом меня осенило, а что я творю и к чему это приведёт. Стоп. Нашла организац с более лояльных руководством и удаленкой, да довольна как слон. В гос- ни за что.
Если перспективы и зарплата покроют няню/помощника, то, конечно, второй вариант. Если нет, то 1
Неужели нельзя быть начальником без задержек, если реально нужно в садик? И успевать всё до 17.
Работа такая, что вот нужно, например, сделать именно сегодня. И не уйти, пока не сделать.
Второй вариант, но приходить на работу на час раньше, пока малыш в садик ходит, а как в школу начнет- уже обычный график