Может кто-нибудь подскажет 🙏
Ситуация такая - до родов работала в компании по срочному тд (на декретной ставке). Больничный у меня до 9 марта по беременности и родам. На днях сотрудница, на месте которой я работала, выходит из декрета - соответственно, я автоматически уволена.
Мы хотим оформить декретные выплаты до 1,5 лет на папу (насколько я знаю, сейчас папа может получать декретные, при этом работать полный день).
Вопрос - мы можем это сделать сразу после моего увольнения и начать получать выплаты? Или надо ждать окончания больничного 9 марта?
Ситуация такая - до родов работала в компании по срочному тд (на декретной ставке). Больничный у меня до 9 марта по беременности и родам. На днях сотрудница, на месте которой я работала, выходит из декрета - соответственно, я автоматически уволена.
Мы хотим оформить декретные выплаты до 1,5 лет на папу (насколько я знаю, сейчас папа может получать декретные, при этом работать полный день).
Вопрос - мы можем это сделать сразу после моего увольнения и начать получать выплаты? Или надо ждать окончания больничного 9 марта?
12.01.2025
Лучший комментарий
Комментарии
maya_the_bee
Сделать можете, но пособие будет с момента завершения вашего отпуска по беременности как бы. Что бы не было двойной оплаты, так как вы с пдр уже деньги получили
12.01.2025 Нравится Ответить
sokolova_irinka
Насколько поняла вы в декрете - значит уволить не имеют право, будут держать в декрете пока он у вас не закончится, а потом уже увольнение по соглашению сторон, либо предложить другую должность.
12.01.2025 Нравится Ответить
maya_the_bee
Нет, у нее есть ключевое, что срочный ТД именно на время отпуска по уходу др работника. Тут вообще все и сразу.
При просто срочном есть свои тонкости, но никто по соглашению никого не увольняеи
При просто срочном есть свои тонкости, но никто по соглашению никого не увольняеи
12.01.2025 Нравится Ответить
Еще записи из канала «Пособия»
Смотрите все записи из канала в приложении