Подскажите кто разбирается
17го января моей младшей исполняется 3 года и соответственно у меня заканчивается декрет
На работе просят свид о рождении чтобы продлить отпуск, но я еще не родила, и как бы могу не родить до 17, (пдр 15.01)
И в случае если я не рожу до 17, мне грозят расторжением трудового договора, неужели нет больше выхода никакого?
😅
Спросила у hr , она говорит что нет других путей
Мне кажется вы можете открыть больничный и отнести на работу и не париться, по закону вас не имеют права увольнять. Беременных нельзя увольнять с работы
Как только ребенку исполняется 3 года идете и пишите заявление на отпуск, наверное можно сразу написать по беременности и родам, либо обычный отпуск. Какой то неграмотный HR у вас.
Вам нужно получить больничный лист в поликлинике, принести на работу, оформить отпуск по беременности и родам, далее после окончания отпуска по беременности и родам оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ребенка
Напишите бс или если есть остатки трудового отпуска. Может у гинеколога просто больничный откройте или у терапевта. Еще и оплатят)
А так в табеле невыясненные неявки будут, за это могут и уволить )
Даже если вы выйдете на работу, разве декрет не с 30 недели? Так что вы не можете сидеть на работе на 38-39 неделе беременности. Как-нибудь этот момент выясните тоже
Дааа, у гинеколога своего попросите, выдают больничный до родов и больничный после родов, далее уже в декрет.
@olesyakta, до родов на 30 нед который дают я не взяла вот, а сейчас уже не дадут наверно
@didi7, @ye_elka, Спасибо, попробую)) еще лучше было бы родить конечно до 17😂
Ничего открыватт заново не надо и выходить точно. Запросите у гинеколога больничный который открывают с 30 недели и отнесите в отделкадров. Гинеколог без проблем в любое вркмя даст