Какие выплаты положены при увольнении после больничного по родам?
Девочки, у меня вопрос. Был срочный договор на работе, забеременела, ушла на больничный по родам (БИР), со мной решили расторгнуть договор, так как не могут взять на мою должность, пока есть срочный. 5 января заканчивается БИР, 9 января проведут увольнение. Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты я могу претендовать? До 1.5 лет точно ли одобрят выплаты через госуслуги? И могу ли я что-то еще оформить ( по официальной зарплате мужа у нас не выходит прожиточный минимум)?
Комментарии
@margarita.nik, если дело только в сроке до 9 числа, то нет смысла. А если работодатель не может взять кого-то пока есть срочный, то тут могут быть свои подводные камни. Очень часто работников дезинформируют в их правах чтобы не заморачиваться. Если увольнение будет по истечении срока по статье 77 пункт 2 части первой, то нормально. А есть еще такие что заставят написать по собственному желанию.
Ну они и заставили написать по собственному, сказали типо после декрета приходи, возьмём оьратно
@chibizova1613, ну вот о том и речь, что это не законно заставлять увольняться.
Единое пособие можете попробовать оформить и по уходу до 1,5 лет на мужа оформить можно
Единое пособие можете получать до 3х лет, если пройдёте по доходам
До 1,5 лет через госуслуги неработающей не выгодно оформлять. Во-первых, тоже учитывают доход (не более 1пм на человека), во-вторых, он меньше, чем универсальное пособие.
Лучший вариант оформить до 1,5 на мужа
@marinas123 а в чем отличие? Я думала, что это одно и тоже
@chibizova1613 отличие в том, что до 1,5 платится минималка (точно не помню сколько 8-9к), а единое, оно до 17 лет и платится прожиточный минимум (в каждом регионе свой, у нас например 15 с чем-то)
@chibizova1613 если у мужа 20к официальная ЗП, то вы проходите на единое, смело подавайте. Плюс пусть муж оформляет у себя на работе до 1,5, тоже будет получать
Что-то не то вам говорят или есть неточности. Если срочный договор не закончился, то вы имеете все возможности для оформления отпуска по уходу до конца срока трудового договора. А так если есть там какие-то ньюансы, то можете оформить в фонде социального страхования после увольнения.
Он у меня закончился 20 декабря, остальное время продлевали. 5 числом уволить не могли так как были выходные
@chibizova1613, ну скорее всего было продление больничного, вот они продлили до окончания отпуска по беременности и родам. Не хотят оформлять отпуск по уходу настаивайте чтобы уволили по истечению срока трудового договора.
Если не сможете оформить уход на себя, то подайте через мужа
Единое - для малоимущих
Выплаты из материнского капитала - ддя семей с низким доходом (не больше 2х прожиточных на человека в семье)
На мужа оформляйте пособие до 1,5 особенно если его зп выше вашей