chibizova1613
Radogost
Какие выплаты положены при увольнении после больничного по родам?
Девочки, у меня вопрос. Был срочный договор на работе, забеременела, ушла на больничный по родам (БИР), со мной решили расторгнуть договор, так как не могут взять на мою должность, пока есть срочный. 5 января заканчивается БИР, 9 января проведут увольнение. Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты я могу претендовать? До 1.5 лет точно ли одобрят выплаты через госуслуги? И могу ли я что-то еще оформить ( по официальной зарплате мужа у нас не выходит прожиточный минимум)?
06.01.2025
Лучший комментарий
Комментарии
patimattt
На мужа оформляйте пособие до 1,5 особенно если его зп выше вашей
06.01.2025 Нравится Ответить
alenka_1710
@margarita.nik, если дело только в сроке до 9 числа, то нет смысла. А если работодатель не может взять кого-то пока есть срочный, то тут могут быть свои подводные камни. Очень часто работников дезинформируют в их правах чтобы не заморачиваться. Если увольнение будет по истечении срока по статье 77 пункт 2 части первой, то нормально. А есть еще такие что заставят написать по собственному желанию.
06.01.2025 Нравится Ответить
chibizova1613
Ну они и заставили написать по собственному, сказали типо после декрета приходи, возьмём оьратно
06.01.2025 Нравится Ответить
alenka_1710
@chibizova1613, ну вот о том и речь, что это не законно заставлять увольняться.
06.01.2025 Нравится Ответить
kelp
Единое пособие можете попробовать оформить и по уходу до 1,5 лет на мужа оформить можно
06.01.2025 Нравится Ответить
inna444
Единое пособие можете получать до 3х лет, если пройдёте по доходам
06.01.2025 Нравится Ответить
marinas123
До 1,5 лет через госуслуги неработающей не выгодно оформлять. Во-первых, тоже учитывают доход (не более 1пм на человека), во-вторых, он меньше, чем универсальное пособие.
Лучший вариант оформить до 1,5 на мужа
Лучший вариант оформить до 1,5 на мужа
06.01.2025 Нравится Ответить
marinas123
@chibizova1613 отличие в том, что до 1,5 платится минималка (точно не помню сколько 8-9к), а единое, оно до 17 лет и платится прожиточный минимум (в каждом регионе свой, у нас например 15 с чем-то)
06.01.2025 Нравится Ответить
marinas123
@chibizova1613 если у мужа 20к официальная ЗП, то вы проходите на единое, смело подавайте. Плюс пусть муж оформляет у себя на работе до 1,5, тоже будет получать
06.01.2025 Нравится Ответить
alenka_1710
Что-то не то вам говорят или есть неточности. Если срочный договор не закончился, то вы имеете все возможности для оформления отпуска по уходу до конца срока трудового договора. А так если есть там какие-то ньюансы, то можете оформить в фонде социального страхования после увольнения.
06.01.2025 Нравится Ответить
margarita.nik
А смысл ей с 5. по 9 число оформлять по уходу. На 4 дня? Договор 9 заканчивается. Работодатель расторгает и все.
06.01.2025 Нравится Ответить
chibizova1613
Он у меня закончился 20 декабря, остальное время продлевали. 5 числом уволить не могли так как были выходные
06.01.2025 Нравится Ответить
alenka_1710
@chibizova1613, ну скорее всего было продление больничного, вот они продлили до окончания отпуска по беременности и родам. Не хотят оформлять отпуск по уходу настаивайте чтобы уволили по истечению срока трудового договора.
06.01.2025 Нравится Ответить
nastyabb
Если не сможете оформить уход на себя, то подайте через мужа
Единое - для малоимущих
Выплаты из материнского капитала - ддя семей с низким доходом (не больше 2х прожиточных на человека в семье)
Единое - для малоимущих
Выплаты из материнского капитала - ддя семей с низким доходом (не больше 2х прожиточных на человека в семье)
06.01.2025 Нравится Ответить
Читайте также