Как найти грань между терпением и самоуважением на работе?

😍красотка, где брови красишь?

Уважение и труд, все перетрут. Найдешь лучше ❤️

Никогда не терпеть унижения и оскорбления недалёких начальников, которые так самоутверждаются, имея власть. К черту её, работу найдёте. А работать и нервничать, и терпеть, Можно только в том случае, если вам безумно нужна работа и другой такой вы не найдёте.

Работала я так. Если почитать про токсичного руководителя, так там все про нашего начальника. Завалить, унизить, обесценить, разнести перед директором, присвоить себе и т.п.
Пол года ада. Пол года искала силы остаться. Коллектив отменный. Правда 4 девочки и каждые несколько месяцев кто то увольнялся. Обновление коллектива.
Директор тоже с припиздью, но у нас были подозрения что она с начальником спит)
Написала как заявление, очень долго ещё отходила и приходила в себя. 4 года прошло, до сих пор с содроганием. Бегите. Прям со всех ног бегите
Пы.сы. прямо сказала в отделе кадров почему ухожу. Был разбор полетов. А мой начальник подарил мне в последний день набор чаев и обнял
Обнял.... Бррррррр
Он так и не понял

У нас был руководитель, для которого сотрудники-только расходный материал. Вася плохо справился с задачей, нахер Васю, ищем следующего. И эта круговерть не имела конца. Он сам согласовывал этих Вась, и сам же через месяц их выкидывал. При этом безусловно был костяк, который и по несколько лет работал (айти компания, большой стаж на одном месте - не про нас). Ориентироваться только на себя, если есть, ради чего мириться с потреб отношением, значит мириться. Если нет, значит менять, рынок все же динамичный. Подруга моя, детей/мужей нет, есть только работа, естественно, ей раз руководитель не согласует отпуск или косо посмотрит, она работу меняет. Я бы на такое даже внимания не обратила, а ее задевает до глубин. Только взвешивать плюсы и минусы и соотносить со своими принципами и приоритетами в текущий момент жизни

И да, уходить всегда страшно, но поверьте - такие решения как upgrade🤝

Как раз гибкость должна быть у руководителя для того, чтобы не доводить сотрудников до мысли об увольнении, если только текучка - не постоянное состояние в компании.
Есть этика делового общения в компании, которая должна соблюдаться. Если она нарушается и идет переход, при выполнении задач, на личность, то это главный красный флаг для принятия решения.
Работала с руководителем , который хронически выпивал и выбирал ежегодно «жертву» - это жутко!
Если вам психологически нехорошо, есть апатия - не ломайте себя, бегом от таких людей, вы у себя, родных одна!
Я уходила в никуда будучи в аналогичной ситуации с хорошей должности и зп , но помнила, что унижать меня никто не имеет права.
И да, рыба гниет с головы, таким образом это распространяется на весь коллектив.

Говно-руководитель - это тлен. Команда такое долго не вывезет.

😍красотка, где брови красишь?

Какие бровиииии! ❤️

Нет никакой грани. Если тебе плохо, конструктивно высказываешься свои претензии и уходишь.

Хотела написать: какая красивая шапка😂
Не сразу разглядела ж@пу😂😂😂

Для меня нет этой грани. Компания, в которой позволительно орать на подчиненных, недостойна такого сотрудника. 🤣
Но я могу сама на себя работать и громко хлопнуть дверью. Смотря какая сфера. Но «деньги пахнут».