Что выгоднее: соглашение сторон или увольнение по ликвидации?
Девочки, вы всё знаете)) может кто-то разбирается, а кто-то был в похожей ситуации и знает ответ))
В общем - я в отпуске по уходу за ребеном. Выплат уже не получаю. Ближайший год выходить не собираюсь точно никуда.
Ситуация - организация ликвидирует представительство в городе.
Мне предлагают 2 варианта:
1 - соглашение сторон и 2 оклада;
2 - увольнение по ликвидации - ну и соответственно выплаты выходного пособия.
Вопрос - что выгоднее? По выходному пособию может быть замена лет?
Заранее благодарю за ответы🙏😽
Комментарии
Нет, ещё в марте только будет.
Я просто не понимаю как просчитывать у тех, кто находиться в отпуске по уходу.. Какие у них суммы берутся за базу? До ухода в отпуск или по тем, что были пособия..? 😩
До ухода в отпуск должно. Его же работодатель должен будет выплатить.
@linka_apelsinka а ЦЗН выплачивает 75% от средней ЗП в течение 3 месяцев, верно? Или есть максимальный порог какой-то?
По ликвидации, вы сможете встать еще в центр занятости и там получать
А работодатель так же выплатит 2 оклада или как это будет рассчитываться?
@gudimovaaa я уже не помню сколько там получают по ликвидации
Как она встанет в центр занятости если она в отпуске по уходу. Центр занятости работу будет предлагать и автор обязана будет на собеседования ходить , а не только пособие получать
Уже начата процедура? У меня на работе когда про сокращения заговорили, многие успели застраховаться! И им когда выдали уведомления они получали выплаты. Может есть сейчас такие программы, тогда можно посчитать 2й вариант