Просто стало любопытно и особо не с кем такую тему обсудить)
Вы узнали (неофициально), что ваш коллега на той же роли зарабатывает на 40% больше, чем вы.
Из того же источника прояснили, что руководитель считает его более эффективным, и это правда так (по мнению ряда людей).
А) Оставите всё как есть, всё справедливо, а работать эффективнее вы не хотите, негатива чувствовать не будете
Б) Проговорите с руководителем, как вам стать более эффективным, как это измерить, как вырастет ваш доход и когда можно будет снова вернуться к этой теме
В) Молча затаите обиду и на коллегу, и на руководителя, ведь всем на одной роли должны платить одинаково
Г) Пойдёте ругаться и доказывать, что раз роль одна и та же, то и доход должен быть одинаковый, а мнение руководителя так-то субъективно
Правильного ответа нет, просто основано на реальных событиях и интересно, как рассуждают разные люди))
Комментарии
Если бы я считала, что работаю не хуже, то тогда ответ Г, если был бы разговор не очень, то следом В. 😆😆😆
Но не ругаться, естественно, а путем переговоров и споров, доказательств.
А если я реально понимала бы о том, что человек имеет бОльший навык и проявляет себя лучше, то тогда Б. Я бы старалась))
Ответ Б) у нас ежегодно опрос по соцпсих климату, оценка подчинённых и руководителей, потом диалоги об эффективности. Руководство открыто к диалогу с каждым сотрудником
Тут сложно сказать, либо Б либо Г
Другие варианты не рассматривала бы
У меня была такая ситуация, у меня зп 35, у коллеги 80, к начальнику ходила, он пояснил что я девушка и ко мне вопросов меньше, но помог оформить компенсацию за квартиру и бесплатное питание на работе было+ компенсация за проезд до работы, поэтому пришла к смирению, что в начальники не рвусь, покрайней мере все тихо спокойно и стабильно.
Вот это звучит вообще несправедливо конечно)
@alinkiss несправедливо. Но тем не менее спокойно ушла в декрет и вышла тоже спокойно, за это время и зп выросла) и тот самый коллега стал начальником)
Я сначала изойдусь вся на 💩💩💩🤣🤣🤣🤣🤣а потом выдохну и пойду к начальнику с Б вариантом)
Была в роли того, кто на той же должности получал сильно больше. И на практике всегда было сначала по варианту А, потом В, а потом просто увольнялись.
@mak.alekto, 😆😆😆 можете ей привести в пример мою ситуацию, лучше правда молчать)))
@alinkiss просто у нас каждый месяц размер премии согласовывается))
@gromko, ох, это такой геморрой, что мы вернулись к фиксам) и есть доп. квартальные и годовые премии уже по результатам)
Б ответ. Узнать почему именно так, вдруг и у меня есть возможность повысить свой заработок.
Если это следствие панибратства, то уйду оттуда скорее всего. Так как в данных условиях возможность роста скорее всего сведена к нулю для "обычных" людей.
Б)))и если не произойдёт изменений искать другую организацию)
Г, если функции одинаковые, почему он больше получает тогда, пойду и спрошу, какого х… и что для этого надо сделать, чтобы также получать.