Обычно в такой момент многие работодатели задним числом делают приказы и технично собирают подписи об ознакомлении. Поэтому если работадатели не идут на компромисс то можно обратится в департамент труда и соц.защиты.

Согласно ТК РК при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (пп. 2) п. 1 ст. 131 ТК РК). Исчисление средней заработной платы как при пяти-, так и при шестидневной рабочих неделях производится за фактически отработанное время из расчёта среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учётом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер и предусмотренных системой оплаты труда организации (п. 1 ст. 114 ТК РК).

Вообще должны предупредить за месяц до сокращения, если есть равнозначная или нижестоящая должность предлагают, если сотрудник не согласен, то должны выплачивать компенсацию, на гос службе это 4 оклада, считают от средней зп, а не от оклада сотрудника.

Сокращение один оклад
Можно по соглашению сторон запросить 2 оклада

Да 2 оклада