Поделитесь, пожалуйста, у кого няни были на окладе-как все происходило?
Допустим в оклад входит до 8ми часов работы (с оговоренным временем ухода) и определенные задачи (до прихода ребенка уборка детской комнаты и глажка) и нахождение с ребенком после этого.
Если няня по своим надобностям отпрашивалась раньше, как Вы расчитывали этот день? Не так, что вы сказали, что мы сегодня в вас больше не нуждаемся, а что она попросилась уйти раньше, вы ушли с работы раньше отпросившись допустим у себя, чтобы человек расслабился.
Комментарии
А вы когда отпрашиваетнсь с работы вам этот час, два пересчитывают? Как есть оклад так и есть.
Конкретно няни у меня такой не было
Но на обычной работе бывает же, что отпращиваются сотрудники
Никто эти часы не вычитает
А какая сумма вопроса если не секрет, ну этого вычета?
Вычла я 1100, за сегодня.
Это даже меньше если посчитать по часам за день. Если поделить.
Ну и каждый день она работает 6 часов, вместо возможных восьми
Поэтому для меня как для работодателя, рот открывать в данном случае, вообще инфантильность какая то)))
@yana_by_lizzys поставьте её на часы но выйдет дороже
@yana_by_lizzys с таким подходом и пониманием обязанностей работника, лучше с таким работником расставаться
@lmama2421, у меня до этого и была няня на почасовой. Очень удобно и понятно для всех.
А это новая, месяц работает. Но да… я однозначно буду расставаться с ней
У нас нет няни) но да либо чуть переработка в след раз у нее, либо меньше оплата, так как вам пришлось со своей работы отпрашиваться, но наверное все ж т надо обговаривать заранее) а тт вот как ваша потом пальцы будет гнуть)
Со мной пальцы гнуть наверное не выйдет… но… в моем случае не так легко найти няню. Особенный ребенок… и няни это тоже понимают
Либо минусуется из оклада, либо в другой день задержится если вам нужно . Ну то есть отработает свои часы.
@yana_by_lizzys, если недоработка не по нашим причинам, то это минусуется
@yana_by_lizzys, ну логично вы рассуждаете. У нас есть и другие сотрудники на окладе, и мы тоже так считаем зп.
Оклад это оплата за отработанное количество рабочих часов. Если часов меньше по вине сотрудника, то и зп меньше. Ну а театр вообще не относится к каким-то форс-мажорным обстоятельствам.
@queen_natalya, вот и я так рассуждаю. Если бы был форс мажор, я бы в жизни не зарекнулась что то не заплатить. Но извините… все врачи, театры, удовольствия, в нерабочее время пожалуйста. Учитывая что выходные сб и вс, и приходит она к часу дня.
У нас была няня на окладе и мы заранее с ней обговорили то, что бывают разные жизненные ситуации. Сегодня она ушла раньше, завтра нам нужно позже прийти, выйти в выходной и так далее. Не пересчитывали ничего, думаю никто в минусе не остался. Ну это еще от человека зависит, наша сама так предложила.