Законен ли отказ в декрете?
Девочки, добрый день! Может есть компетентные люди, либо кто-то сталкивался? Ситуация такая : Сегодня мне открыли больничный по беременности, я хотела поработать до 18.12 ,потом взять отпуск до 31,12 ,и уйти 01.01.25 в декрет. Мне так будет выгоднее . Но бухгалтер мне отказывает, на основании того, что если компания в вас нуждается, то такое возможно, а так как на ваше место нашли человека, то идите в декрет сейчас. Объясните такая формулировка законна? Либо я не права ?
Комментарии
Больничный надо было с гинекологом обсуждать , дату в смысле , мне тоже максимально позже надо было на работе, но «сдвинуть» смогли только на недельку
Обсуждала, и просила! Гинеколог сказала, что сейчас всё строго, и их проверяют. Отказалась.
Я так и сделала. Все получилось. Выписали больничный с 22 ноября, в этот же день написала заявление на перенос с 1 января. Все приняли. Но я заранее обсудила этот вопрос с руководством.
Была ровно в такой же ситуации год назад. ЖК бы больничный точно не открыла позже, а раз уже выдали — только в него уходить
Я просто месяц неофициально работала 😆 Вам советую с начальником так же договориться
@molodezka, если врач на это пойдёт и тп и тд, то отпуск по Бир перенести можно (в теории и по закону, я это тоже изучала), но я пишу по факту — это маловероятно
@nel1406, да, врач не переносит. Он выдает как положено. Перенести по заявлению может только работодатель
@molodezka, да, точно, почитала тут комменты. Тогда все может и получиться
Если бы вы обсудили этот момент заранее с руководителем - то можно было бы сделать так, как вы хотели. Да, получилось бы меньше дней больничного, но после индексации выплаты в январе вам это явно было бы выгоднее
Но так как на ваше место уже найден работник - скорее всего, ничего уже не изменить(
Везде пишут, что на больничный я могу уйти в любое время, по заявлению. Вплоть до родов работать, соответственно дни оплаты бл сократятся, на колличество моих рабочих.
@gertsoginya, да да , также с гинекологом все решала и все. И что можно открыть позже, если я передумаю.
@irinka2883, в общем пишите заявления и ждите официального ответа от организации. Если они откажут так сделать, то можно ещё с юристом проконсультироваться.
С отделом кадров я это всё обсудила за месяц до больничного. Но они сейчас только связались с бухгалтерией, а эти в свою очередь отказывают. Сейчас я хожу на работу, и мне почему-то разрешили работать, не смотря на то, что открыт больничный.
Все верно, если у вас больничный, работать вы не можете в этой компании официально, то есть простыми словами вы не можете на больничном получать зп официально это чревато последствиями для работодателя.
О том, как вы планировали, нужно было заранее договариваться и открывать больничный
@irinka2883, если вы устроены по ТК РФ вы не можете одновременно работать и быть на больничном, не важно какое основание больничного
@anasteysham, ну другие же как-то продолжают работать и уходят позже той даты, с которой открыт больничный
@aglaya.ivanovna, верно, но если больничный уже открыт, то нет. Заранее дату открытия больничного можно обсудить с гинекологом.
Если уже выдан больничный, то бухгалтер тут сделать ничего не может. Единственное вы можете договориться с работодателем о продолжении работы, по доп.соглашению. Но выплаты и декретные уже все равно будут считаться по дате открытого бл.
Обычно отпуск отгуливают заранее , высчитывают когда должен открыться бл и все свои отпускные дни берут. Теперь их отгулять можно только после выхода с отпуска по уходом за ребенком
Ну по идее законна.нужно было заранее согласовывать у руководителей этот момент.
Согласовывала с отделом кадров месяц назад. Бухгалтерия отказывает.
Больничный это право, а не обязанность! То что они кого-то нашли это вообще проблемы работодателя. Вы можете вообще никуда не ходить, не на больничный , не в отпуск. Пишите заявление что больничный по БИР просите не принимать к учёту и вы продолжаете работать + заявление на отпуск, если откажут пусть письменно аргументируют и с этим в трудовую инспекцию. Как вариант можете написать заявление на отпуск сколько есть+ отпуск сохранения зп возможно их устроит такой вариант.