Девочки, кто разбирается в кадровых вопросах?))
Я устроена с ноября 2022г., в 2023г. летом отпустили в отпуск только на 2 недели, потом еще немного брала днями, в 2024 году тоже отпустили только на 2 недели и немного днями. В декрет выхожу в начале марта и отпуска на февраль месяц накопится уже 26 дней. Хотела взять месяц отпуска с последующим уходом в декрет.
Но сейчас директор решила, что она сама хочет в отпуск в феврале, и говорит, что у меня к концу года очень много дней накопилось, идите в отпуск в декабре, а мне он сейчас просто не нужен. Я хочу раньше в декрет, так как на работу езжу на общественном транспорте из пригорода, уже даже тяжело…
Законно ли меня выгонять в отпуск в конце 2024 года и запрещать брать законные накопившиеся дни до декрета?
Кто-то может сталкивался 😢 (график отпусков на 2024 год в организации отсутствует).