Ситуация.
Хочется выговориться.
Устроилась на работу с 1 апреля. Сначала всё хорошо. Коллектив не плохой, был!
Через 2 месяца началось, одна девочка ушла из за начальницы. С начальницей сначала все было хорошо, потом какие то Толи подозрения Толи недопонимания.
Работу свою выполняю и да, после декрета что то забылось, а что то просто изменилось и времени не было изучать, объясняли, с нервами....
Со временем что то поменялось и основные объекты закрылись.
И началось 🤦🤦🤦
Дали уведомление об уменьшении зп мне одной. Ген директор при попытке разговора хамит орёт, на контакт не идет. (Потому как решение его) Кричит только увольняйся!!!
Начальница ни чего не делает, хотя она меня суда привела и расписывала организацию как положительную.
Вышестоящая начальница поддерживает и с ген директором поговорила, но он ее не слушает. Говорит, что поможет как сможет, и удивлена , что начальница просто отмалчивается. 🤦
Уйти с работы не могу.
Уведомление с большими ошибками и просто так меня не уволить по статьям которые они написали.
Что делать в этой ситуации не понимаю.
Я бы так посоветовала: наказать жалобой в трудовую. Уведомить в одностороннем не могут о снижении - это только соглашение.
И сразу искатьновую. Вы правы, но зачем терпеть такое отношение? Лучше не станет🥲
У меня подруга как узнала о беременности , сразу на больничный ушла и все 9 месяцев просидела ) вот такой вам совет ) потом уволилась оттуда в 3 года ребенка.
@evalerevna891 договоренность с врачом). Если в ЖК не пойдут на встречу, можно через платного гениколога. Я например терапевту рассказала что мне на работе нервы трепят, выходят на работу с температурой, так она сама меня с больничного не выпускала, ей тоже эти риски не нужны.
Зафиксировать все желательно с аудио фиксацией, если получится, то и видеофиксацией...
Нанять юриста и пусть разбирается в досудебном порядке.
Во-первых, не бойтесь, дальше будете работать ещё лучше, во-вторых, никто больше вам слова не скажет. Это статья, принуждение к увольнению.
На каком основании вам понижают зп, это невозможно, только переход на другую должность с другой зп и обязанностями, которую вы не должны подписывать
У вас срок маленький, наверное ещё на учет не поставили, как только поставят, сразу принести справку, не имеют права вообще трогать декретниц
@evalerevna891 да, это всё вообще быстро делается, юрист пишет официальное письмо на организацию о решении конфликта в досудебном порядке, обычно этим всё и заканчивается
Думаю они вас прямо выживают 🤦♀️
Уходить по первой необходимости на больничный, продержитесь как нибудь до декрета , но тут смотрите по своему состоянию. Будут сильно давить , пригрозите трудовой инспекцией им.
Пошли они на хер. Даже не думайте увольняться. У вас начало беременности. с младшим ребенком можно ходить на больничные. Плюс у вас начало беременности. Нужно найти варианты, чтобы с больничного на больничный ходить.
И можно попробовать оспорить это уменьшение ЗП. Если доказать, что вас выживают, то им мало не покажется. У вас двое детей, младшему нет и 3х лет+ беременность
Идти в трудовую инспекцию!
О возврате той зп, которая была и снова уйти в декрет, как советуют выше. Затем опять в декрет, раз вы в положении.
А потом либо уволитесь, либо выйдете в новый коллектив