Справедливость на работе?
Подскажите, пожалуйста, кто прав и можно ли эту ситуацию озвучить руководству? 👇
Я работаю удаленно с мая месяца, девочка, которая меня обучала работе ушла в декрет, на ее место взяли нового сотрудника, которого теперь обучаю я. Девочка работает в офисе, зп у нее выше тысяч на 20. Она специалист по должности, а я младший специалист.
При полном погружении в работу руководитель хочет оставить мне обязанности того сотрудника, который ушел в декрет, при этом это бОльшая часть, но зп моя остаётся такой же - бюджета нет , чтобы повысить ее мне, якобы.
А новому сотруднику, который выше меня по должности и по зп передадут мои обязанности, которые, естественно меньше.
Сейчас я работаю за двоих, так как сотрудник новый только адаптируется.
Мне кажется, это не совсем адекватно и справедливо. Что посоветуете? Это мое второе место работы, я в этом не сильна.
Комментарии
Удаленка вообще никак не должна влиять на уровень зп. Я на удаленке работала 4 года и иногда ты сидишь без обеда и ешь у компа или сидишь с 9 утра до 9 вечера, если надо, и работаешь намного больше. В офисе такое случается намного реже + там перекуры, болтовня с коллегами, часовые обеденные перерывы, утром по чашечке кофе с коллегой. Короче это вранье, что на удаленке проще и меньше работы.
Это неправильно. Просите прибавку к зп. Любая работа помимо ваших обязанностей должна оплачиваться
Это у нее бюджета нет. Были б у нее мозги, всё б нашлось .
Согласна, совсем несправедливо, то есть у вас должность ниже, обязанностей больше и зп ниже, ну бред. Либо повышение оклада, либо остается все как есть и вы выполняете что делали ранее
Вот да, согласна полностью. Я не претендую на повышение, но и работать больше за эти деньги не хочу
У вас сильно отличается функционал?
На мой взгляд все ок, вы на удаленке, она в офисе и выше должностью. И предполагаю что после периода адаптации ей быстро накидают задач свыше
@kat_bar у меня няня занимается ребёнком, работаю 12-13 часов потому что новый сотрудник еще не адаптирован, поэтому я выполняю задачи за себя и за нее)) наверное, сложно поверить, но я не встаю с рабочего места, не завтракаю, не обедаю. Сижу и работаю все время. Поэтому и задала вопрос здесь, чтобы понять справедливо ли в данной ситуации поступает руководство)
@kat_bar то есть ем 1 раз в день - вечером после работы, часов в 9-10 вечера)
@lenkasokc, вы не должны выполнять задачи за себя и нового сотрудника, он же что то делает. Тут опять же вопрос вашего желания, эффективности, нарушенного баланса и личных границ.
Тут много вопросов ко всем.
Про удаленку: зп не обязательно на ней ниже, но у кандидатов есть практика когда они готовы на меньшую зп, лишь бы была удаленка
Вы попросили увеличить зп, вам не увеличили. Какой смысл спрашивать, справедливо это или нет. Вы или готовы продолжать так работать или не готовы
Обратилась бы к директору
С вопросом о повышении з.п