Почему мам не любят на работе?

Так он есть, напишите в трудовую инспекцию, докажите факт травли тп. Вас восстановят и штраф еще оплатят

Потому что постоянно болеют дети и нет на рабочем месте 🤷‍♀️

Нет желания платить за тех , кто отсутствует и не работает.....

Со стороны одной пздц .

А если ТЫ сама будешь владельцем компании , а у тебя там 3-5 мам , которые вечно отсутствуют и берут больничные..... Понравятся такие сотрудники? Кто работать будет ?

Мне нет...🤷‍♀️

Это еще ребенок в саду... а когда 1 класс. Там водить и забирать надо, причём в школу сначала водишь на два часа .... 🫠🫠🫠🫠

Это замкнутый круг....

Потому что за них( за нас) кому-то приходится работать , коллеги не любят конечно таких, и работодатель естественно

Потому что выполняется ваша работа другими людьми , никто этого не любит . А тем более в бюджете за это никто другим сотрудникам не доплачивает

А за что их любить ? Толком не работают и только права качают

Я и мам с детьми понимаю и работодателя… вот я например ответственный сотрудник. Я понимаю объем работы, который я должна сделать. У моих детей есть папа и бабушка, которые могут мне помочь в случае болезни.

И если у ребёнка сопли, на больничный не уходила, бежала на работу. А были 2 хмамы с детьми у которых помощи не было… работу их никто «на больничный» не посадит, обидно немного было 2м выполнять работу за 4х…. Так тем более еще, когда со стороны работодателя это никак не оценивалось.

Устраивайтесь на работу с большим штатом,где все взаимозаменяемые

Ну вот смотрите, я работаю с вами на одной должности, вы мама на больничном, а я работаю за вас и себя, при этом мы бюджетники, мне за вас никто не доплатит, у меня дома тоже дети, напрмер, а мне нужно остаться, чтобы доделать работу, я вас сильно буду любить? Скорее всего не очень, это порассуждать если.

Понимаю, что мамам обидно, но это тоже не дело. Если больничный 3-4 раза в год, это нормально, но бывает, что неделя на работе, две на больничном, такое мало кому понравится, конечно.

А если ещё и работа встанет, так вообще

Я хоть мама с ребенком, но и так же совладелица бизнеса, и прекрасно понимаю. Мы не берём мам с детьми, потому что как и писали выше, они очень много пропускают, а делать их работу мне, или мужу нафиг не надо, у нас своих обязанностей хватает. А у других сотрудников есть своя работа, за которую они получают деньги, а все что выше кто им оплатит мамы с детьми? Так им ещё тоже платить надо

У нас за выполнение работы за болеющего/в отпуске идёт доплата, любой желающий по обоюдному согласию берет на себя обязанности. Но такие обязанности, что могут и тебя подождать с больничного и ты всё сделаешь, поэтому проблем нет особых. А так работодателя легко можно понять, либо коллектив недоволен, либо объем выполнять некому

Обе стороны понимаю, по этому просто подрабатываю и сижу у мужа на шее, потом буду искать что то простое с удобным графиком или удаленькой ну и зп будет не вау. Увы., понять тут можно всех, жаль что такое отношение, жаль что своей карьерой и жизнью жертвует именно женщина и это норма общества. Но и работодателей тоже можно понять., но всякое хамло я бы фиксировала и жаловалась как пишут выше, ибо всегда надо оставаться человеком.

У нас вроде норм относятся.... Ну а вот без детей - молодые - они же тоже в декрет уйдут!

До беременности тоже жутко бесило, когда моя напарница сидела на больничных с ребёнком, а я за неё работала. При чем, когда она устраивалась на работу, уверяла, что есть кому сидеть с ребёнком. А теперь я в тихом ужасе жду окончания декрета и поисков новой работы. Подумываю искать работу на удаленке, чтобы работать из дома со свободным графиком. Потому что не представляю, как можно совместить работу и ребёнка.

А по поводу заставить уволиться, нужно отстивать свои права. Никто не может Вас заставить уволиться. Незаконное увольнение можно и через суд обжаловать. На сколько знаю, суды редко встают на сторону работодателей.

Есть такая тема, человеческий фактор никому не хочется выполнять чужую работу, но никто не застрахован от болезней, даже если нет детей, надо оставаться людьми... Значит это просто не ваше место, найдете другую работу, забудьте о них. Бюджетная организация с маленькой зп не гарантирует, что будут нормально к больничным относиться.

До дектрета я была руководителем и я понимаю почему не любят, вышла из дектрета с сильным понижением должности и на 0,5 ставки, от меня не холодно и не жарко было и все равно им не нравились мои бл. Сейчас я работаю на заводе за копейки, потому что там более менее относятся к бл, наверное. Ну вот не кому сидеть с ребёнком на бл кроме меня и теперь я должна забить на свою карьеру из-за этого. Вот и меня реально бомбит из-за этого.