Всем привет!
Есть бюрократический вопрос, может кто знает ответ)
Я сижу на больничном с дочкой уже почти год, и ещё года полтора буду сидеть, а может и больше. Работодатель периодически просит меня выходить в отпуск. А по деньгам мне это совершенно не выгодно, выплаты по больничному листу у меня больше, чем отпускные.
Могу ли я отказаться и в отпуск не ходить?
UPD: как я понимаю, работодатель это делает потому, что если он не предоставит работнику положенные 28 дней отпуска за год, ему за это грозит ответственность. То есть как будто тут государство защищает право работника на отпуск. Но как быть, если работник в этот отпуск не выходит в силу жизненных обстоятельств? 🤔
Лучший комментарий
Комментарии
Если работник отпуск не использует, то при увольнении ему выплачиваются «отпускные» за все неиспользованные отпуска.
Скорее всего можно как с больничного выйдете через год тогда взять отпуск.
Отказаться можете. Ответственности за непредоставленный отпуск работодатель не несет, если вы этот отпуск не просите. Но за все неиспользованные отпуска работодатель должен заплатить отпускные при увольнении либо в любой момент по заявлению, если в прошлом году (годах) вы не были в отпуске.