Можно ли оформить отпуск по уходу до 1,6 лет с сохранением зарплаты?
Уже спрашивала про то, как оформить папе до 1,6 и могут ли отказать. Но как я и думала, что-то идёт не так. Позвонила мужу в бухгалтерию, сказали,что если он оформит отпуск по уходу до 1,6, то он должен будет действительно уйти в отпуск. Что нельзя написать заявление на уход и следом на выход с сохранением этого пособия и зп. Либо это/либо то...
Лучший комментарий
Комментарии
Ну я так и думала, а мне категорически доказывают, что не положено
А не знаете за сколько времени работник должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск? Допустим, сегодня он придёт в отдел кадров писать заявление, не может он написать, что с завтрашнего числа ухожу (условно), за 2 недели наверное или нет? И ожно ли в один день написать заявление о выходе в отпуск допустим с 01.12.24 и сразу написать о прекращении отпуска и досрочном выходе на работу с 03.12.24? Или надо писать о выходе из отпуска отдельно, после выхода приказа об отпуске?
@olja_homa, вот это не подскажу🤷♀️ может здесь есть работник кадров, задайте вопрос в ленту!
Единственное, в июне точно всё было не автоматизированно, нужно было мне брать справки, что я не получаю пособия, в соц фонде. Муж отвозил их в бухгалтерию, и там они отправляли запрос на пособие сами
Пособие платит соц фонд, а зп работодатель.
Раньше можно было получать пособие и работать на неполный рабочий день, с этого года полный рабочий день)
Муж работает и получает пособие) я не работаю официально
@nika_b мужа хочу отправить и что б, следом сразу он вышел на полный рабочий день и получал пособия до 1,6. Я не работала оф до рождения ребенка
@olja_homa это не будет считаться, что он прекращает отпуск)
Уточню у мужа, как он это делал)
@nika_b спасибо, было бы очень хорошо😊а то у него на работе походу ни кто так не уходил, и в отделе кадров, не хотят шевелиться, хочу приехать просто с правильно составленный заявлениями, зарегистрировать их у секретаря, сдать и пусть потом как хотят, так и оформляют, придётся в любом случае пошевелиться им
А не знаете за сколько времени работник должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск? Допустим, сегодня он придёт в отдел кадров писать заявление, не может он написать, что с завтрашнего числа ухожу (условно), за 2 недели наверное или нет? И ожно ли в один день написать заявление о выходе в отпуск допустим с 01.12.24 и сразу написать о прекращении отпуска и досрочном выходе на работу с 03.12.24? Или надо писать о выходе из отпуска отдельно, после выхода приказа об отпуске?
Покажите им новый закон , что можно получать папе и работать при этом
Может они не слышали об этом просто
А не знаете за сколько времени работник должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск? Допустим, сегодня он придёт в отдел кадров писать заявление, не может он написать, что с завтрашнего числа ухожу (условно), за 2 недели наверное или нет? И ожно ли в один день написать заявление о выходе в отпуск допустим с 01.12.24 и сразу написать о прекращении отпуска и досрочном выходе на работу с 03.12.24? Или надо писать о выходе из отпуска отдельно, после выхода приказа об отпуске?
Нужно прочитать закон. Может надо уйти в отпуск на день (условно) и выйти.