А есть у нас тут юристы ? 😁
Перед декретом, работодатель мне выплатил отпускные (я должна была уйти на 10 дней), но к сожалению из-за ошибки подсчета моего гинеколога, мне выдали больничный по родам раньше. В итоге 7 дней не отгуляла. Но я помню что писала письма, типо отмерите, но там уже поздно было.
С октября вернулась на работу, и вот 25 числа норм получила. Сегодня решила посмотреть расчетник , а там оказывается долг перед работодателем который идет с ноября 2023 года. Мне никто не писал, никто не предупреждал, что всю сумму разом вычтут. В итоге , я рассчитывала на одну ЗП, придет меньше.
Может работодатель без какого либо ведома взыскать долг? Я не оспариваю, но вот меня конечно подскосило. Если бы я не посмотрела расчетник, так бы и не узнала о долге.
@olkaya, нет даже при переплате отпускных. Это вина работодателя. И самостоятельно удерживать он не имеет право. Только с письменного согласия работника и то это согласие должно выглядеть в виде заявления, якобы сотрудник просит сам удержать.
@olkaya, работодатель по поступлении больничного должен был прервать отпуск или взять письменное заявление у сотрудника о том, что работник отгуливает полностью отпуск и только потом уходит на больничный, или отпуск прерывается и отгуливается после отпуска по Бир. По другому ни как!
Если больничный открыт во время отпуска, то он остаётся. Короче получается примерно так : вам выплатили и за больничный и за отпуск, поэтому вы в праве отгулять эти дни, что попали на больничный, но Вам необходимо заплатят, так как оплата уже была произведена
Да это понятно ) я просто думала , что типо надо хотя бы дать согласие 🤣 а вдруг я не согласна 😁
Может , конечно. Расчётный лист вы каждый месяц получаете, это и есть уведомление
Нет не может. Если работодатель перечислил денежные средства, удержать может только с вашего письменного согласия. Иначе это будет неправомерное удержание денежных средств. Поэтому разбирайтесь. Поднимите законодательство.