Когда рассказать руководителю о проблеме?
Как думаете, когда стоит сказать о положении руководителю?🫣 знаю что узнает она, узнает весь офис, а так этого не охото…
А самое печальное, есть ощущение что я спалилась🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️
Комментарии
Смотря какой коллектив, отношения внутри, какие люди 🤔
Сказала руководителю после постановки на учет (~10 недель было). Она молодец, другим ничего не говорила и я чуть позже сама все коллегам рассказала. Коллектив маленький и дружный:)
Я не говорила пока животик не стало видно, и потом скрывала все одеждой, потому что была зб первая, сидела в кабинете не светилась насколько это было возможно) хотя коллеги уже давно поняли по зверскому аппетиту, и вялому виду😁
в 25-26 недель сказала
первая беременность была замершей, по этой причине о второй вообще никому не хотела сообщать
ходила в оверсайз, попросила удобный график, лишний раз не вставала с рабочего места
а про рабочее место, я считаю, руководитель должен быть готов ко всему переезд/декрет/увольнение сотрудника и не обвинять в этом сотрудника, а вместе порадоваться и отпустить
Мне повезло, что график 2/2. Врачей проходила в свои выходные. На работе сообщила в 20 недель. Ну там и животик стало видно. А так ходила в оверсайз)
В первую беременность, получилось, что стало плохо на работе, вызвали скорую и естественно мне пришлось сказать. Было недель 5-6.
Во вторую тоже сразу сказала, так как только прошла собеседование и мне сказали выходить. А вечером я узнала на узи, что я беременна. Отнеслись нормально, отработала до декрета, теперь меня очень ждут😅
Сказала на 9 неделе,чтобы на удаленке работать
Сказала после первого скрининга , когда все у ребёнка норм было
В первый раз сказала на сроке около 5 месяцев. Сейчас вторая беременность, срок такой же на сегодня. Еще не говорила.
Но я работаю из дома, есть возможность ходить на приемы без оповещения начальника.
И живот никто не видит.
Если есть возможность не говорить, я бы молчала
Сама работала в таком коллективе, где после руководства узнали все, день в день
Курятник натуральный))
Но , я не могла молчать, у меня были ночные смены и работа в холодных помещениях
После первого скрининга норм.
И вам удобнее отпрашиваться, и отношение лояльнее.
И в принципе работодатель будет лучше относиться, потому что вовремя сказали, замену начнут искать раньше.
Вообще не понимаю тех, кто говорит за 2-4 недели до начала декрета, это такое неуважение к людям, ужас... Потом еще удивляются , почему их из декрета не ждут на работу или просят написать по сж.
Все все равно узнают. Но большинству реально по барабану чужая беременность🤷♀️
Спасибо. Ну за 2-4 недели до декрета у меня не получится так скрывать долго живот 😅
Я когда узнала в 5-6 недель, пришла на работу мне нужно было поставить прививку от ковида и гриппа потом ехать и в сан книжку сделать флюрку я отказалась подошла методист спрашивает почему это нужно ( работаю в саду с детьми) я говорю - что сделала тест у меня положительный но это пока не точно завтра иду на узи и там скажут, только давайте это пока между нами.
Через минут 20-30 знал весь сад
Если не хотите не говорите . Скажите после 1 скрининга хотя бы .
Если нет необходимости отпрашиваться на явки и тп, то сказать лучше после скрининга хотя бы. По идее для чего это ей/им эта новость
@maryrose, вот, по этой же причине и я не хотела сообщать. Но еще ключевое, что я сама спалилась. Делала запрос по информации по беременности в страховую и не знала, что рук может видеть все это. И после разговора есть ощущение, что они запрос этот видели. Поэтому и думаю как что и где. Пока только приколы подколы про беременность, но они были еще ДО того как я об этом узнала (муж приезжал с командировки в год, из-за этого и подколы)
Женский коллектив штука такая 🐍
@alililiki 😁ну даже если догадываются, пусть додумывают, подозревают дальше. Скажите когда сами готовы будете, в этом ничего такого нет☺️
Я сказала недели за 3-4 до декрета. В моем случае - предупреди хоть до зачатия, все равно замену найти не быстро
@alililiki, просто было лето, и платья были свободными)))
Как руководитель скажу - чем раньше тем лучше, чтобы найти подходящую замену без нервотрёпки, обучить и подготовить на ваше место (смотря кем опять же вы работаете).
Принятие решения кого взять на мое место, это дело месяца максимум. Обучение начинается по факту приема на работу, то есть как только я уйду в декрет
Я бы сказала после 12 недель