Как отвечать на вопрос о планах на аттестации: что говорить про повышение на работе?

Есть ключевые компетенции, которые озвучены работодателем?
Или которые можешь сформулировать сама?
Выбери 3, в которых понимаешь, что надо развиваться.
Фокусируйся на них.
Обычно это что-то хардовое одно и пара софтов. В комментарии выше писали про лидерство. Можешь сказать про публичные выступления, мол на работе не получается это прокачивать, вот занимаюсь ютубом.
А может английский нужен для чтения современных исследований и материалов? Тоже классно его прокачивать.
Расти можно не только в вертикаль. Можно углубляться в специфику и быть крутым специалистом в отрасли на горизонтали. Если вверх не тянет)

Думаю, уже не актуально, но пять копеек вставила.
Как все прошло?)

Я не специалист по подбору, но люблю говорить) можно что-нибудь сказать шаблоном, а-ля :
Моя стратегия развития на ближайшие три года включает в себя следующие ключевые направления
Год 1: Консолидация и оптимизация. В первый год я сосредоточусь на глубоком изучении текущих процессов в [название отдела/направления], идентификации узких мест и разработке стратегии их оптимизации. Это включает в себя: [конкретный план]
Год 2: Инновации и рост. Второй год будет посвящен внедрению инновационных решений и стимулированию роста. Я планирую [конкретный план 2]
Год 3: Лидерство и масштабирование. На третьем году я сосредоточусь на развитии лидерских качеств и масштабировании успешных проектов. Мои планы включают: [конкретный план 3]. Тут стоит сказать что лидерство в ширь грубо говоря, а не в рост, если не хотите дальнейшего роста.
И вывод: Я уверена, что получение должности [название должности] позволит мне эффективно реализовать эти планы и внести значительный вклад в развитие компании. Я готова к новым вызовам и ответственности, и с нетерпением жду возможности продемонстрировать свой потенциал на новом уровне