🧳 Работодатель отправляет в командировку: что важно знать

🔹 Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с письменного согласия:

🔵 Инвалидов, если это им не запрещено по состоянию здоровья.

🔵 Родителей детей с инвалидностью.

🔵 Женщин с детьми до 3 лет.

🔵 Родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.

🔵 Родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов.

🔵 Родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет.

🔵 Ухаживающих за больным членом семьи.

🔹 Дни командировок оплачиваются по среднему заработку.

🔹 Расходы на дорогу и проживание — за счет работодателя.

🔹 За каждый день командировки сотруднику выплачивают суточные. Размер устанавливает работодатель. Отчитываться за использование суточных не нужно.

🔹 Дни приезда и отъезда входят в командировку. Нужно ли приходить на работу в эти дни — решается по договоренности с работодателем.

🔹 Выходные и праздничные дни в командировке не оплачиваются, если сотрудник в этот день отдыхал. Если работал — двойная оплата или дополнительный выходной. Суточные и проживание оплачиваются в любом случае.

🔹 Если сотрудник заболел в командировке, за дни болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и суточные. Расходы на проживание — за минусом дней в стационаре.

У вас бывают командировки?

👍 — да, регулярно

❤️ — иногда

🤔 — нет

#работа #права