Опоздание на работу с ребенком: какие есть допущения и законные основания? Реальные случаи?
Всем мамочкам привет!) подскажите есть ли какие допущения при опоздания работника на работу?) в случае если есть ребенок)) Может где то в законе прописано или у вас был такой случай))
Лучший комментарий
Комментарии
У нас на предприятии девушка договорилась с директором сместить ее график работы на полчаса, предприятие крупное, пропускная система, все оказалось возможно.
Я знаю девушку, которую уволили из-за систематических опозданий. С двумя маленькими детьми.
В законодательстве нет, только личная договоренность
Здравствуйте, таких привилегий у людей имеющих детей нет. Опозданием считается все что меньше 4 часов. Время начала работы прописано так же в либо в ВСР, кол договоре или в вашей непосредственной должностной инструкции. При систематическом опоздании ваш работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, так же самое грозное - увольнение 🤷♀️
Могу конечно ошибаться, но помоему в законе есть допустимое время опоздания 15 минут. Но это не точно.
«в случае если есть ребёнок»
Чем вы отличаетесь от человека у которого ребёнка нет? Т.е. остальные работники пришли, делают свою работу, а вы на 30 минут опаздываете, или систематически на 15 минут опаздываете.
В неделю это получается работаете на час меньше остальных, в месяц- на 5 часов меньше. Но получать будете на ровне со всеми)
Мне не понятно вот это мышление «у меня есть ребёнок, значит мне можно»😊
Ничего подобного в законе нет)